医院RBRVS绩效分配模式述评及比较分析.pdfVIP

《中国卫生经济》第35卷第3期(总第397期)2016年3月 口管理与评价 医院RBRVS绩效分配模式述评及比较分析 李舒丹①，陈阳② 摘要文章介绍了资源消耗为基础的相对价值体系(RBRVS)的原理和基本框架，回顾了其在我国医院中的应用，并 对比分析了其在我国医院绩效分配中各种具体模式的差异及适用医院类型。最后得出如下结论：对于绩效分配的具体模式。 合适的才是最好的；在绩效改革前。需要做好大量的基础准备工作；并指出了基于RBRVS绩效分配模式的局限性和研究方向。 关键词资料消耗为基础的相对价值体系；绩效分配；述评；比较分析 中图分类号R1—9；F224．9文献标志码A文章编号1 DOI10．7664，cH 003—0743(2016)03—0082—04 DistributionPatternin Reviewand oftheRBRVSBasedPerformance Shu-dan， ComparisiveAnalysis Hospitals／Ll CHEN Health Yang／／ChineseEconomics．2016．35(3)：82—85 frameofRBRVS its inChinese Abstractltintroducedthe andbasic principle system，reviewedapplication and thedifferentofthe bonusdistributionintheChinese andthesuitable analyzed types performance hospitals hospitaltypes．Final． for of Iv．itjntroduI·edtheauthor’Sconsideration．Forthe inode distrilmtion，the specific performance appropriatetypeperformance distributionnn)dewasthebest．Beforethe refornl．itneededto fortheworkbasisand thelimitationsand performance prepare pointed researchdirectionsofRBRVSbased distribution pem)rmance pattern． words bonus Key RBRVS；perfonnancedistribution；review；comparativeanalysis First-author’SaddressGeneral ofthe River HospitalYangtzeShipping，Wuhan，410030，China 自20世纪90年代医疗体系改革以来，医院开始注各类资源要素、成本高低来评价每次服务的相对价 重绩效考核，随着在实践中的比较，收支结余法(即 (收入一支出)×提成比例)成为大部分医院主导的绩效 Hsiao)为带头人的团队开展了以资源投入为基础的相 考核方式，在很长的一段时期里，收支结余法发挥了 对价值研究，即后人所说的RBRVS。其计量模型为 巨大的激励作用，打破了过去公立医院内“干多干少 一个样，干好干