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第五章_人力资源获取过程甄选
第八章 甄选企业即人，成也在;甄选含义1、含义甄选是指采取科;为什么聘用合适的员工如此重要?;一、初步筛选求职申请表个人简历;镜花屑官咎猿堂瞎锌屿甸窃缺川澎;二、精选笔试面试臭隆昔淑鸵忘硫;甄选笔试常用方法(1)、心理测;(1) 心理测试法1、智力测;(2) 评价中心法1、定义2;(2) 评价中心法4、管理游戏;(3) 观察判断法1、定义2;1、事件记录与关键事件法2、检;(4) 纸笔测评法1、测试内容;面试桅晒赖倪筏邱不翱佣林仔物伴;宝洁公司的标准化面试?? ;(2)宝洁的面试评价体系。宝洁;第四，请你举1个例子说明你是怎;根据以上几个问题，面试时每一位;测评的重要方式——面试以主考官;1.“眼缘” （第一印象）/（;选取面试的场地安静封闭式场所能;面试前的准备履历分析确定评价要;等级标准评价表 鹅坑豆癣亡捍熙;面试的过程关系建立阶段轻松、友;面试的过程导入阶段介绍公司情况;国家人事部公务员面试题命题（开;案例：面试中有效提问的技术 ;面试的过程核心阶段收集关于核心;STAR行为面试方法任务/目标;国家人事部公务员面试题命题（行;国家人事部公务员面试题命题（假;面试的过程结束阶段对应聘职位的;面试过程中非语言类信息面部表情;应聘人的面试技巧工作申请人参加;工作申请人还应该随身携带纸笔以;面试需要注意哪些细节 一家著名;李女士：我们设计院准备招收几名;场景二：面试学生甲 人物：李;袁总：你喜欢设计工作吗？ 学;场景三：面试学生乙 人物：李;袁总：（特写）听起来你的体会很;李女士：你还是很用心的。我想了;特殊面试???日产公司——请你;假日酒店——你会打篮球吗???;企业年薪10万招“猪肉佬” 一;竞聘 一著名跨国;小石卖出10把木梳，他去一座名;对不起对不起，我乘的车在途中抛;各寺庙接到红头文件不敢怠慢，纷
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