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新形势下专业化队伍青年思想政治工作 　　摘 要：随着油田油公司机制体制建设与专业化队伍改革的推进，青年员工已成长为新形势下专业化队伍的主力军，青年员工的思想政治工作面临着新形势、新问题和新挑战，加强新形势下的青年员工思想政治工作尤为重要 关键词：青年员工;思想政治工作;对策研究 近年来，青年员工逐渐成为油田专业化队伍的骨干力量，在生产中发挥着越来越重要的作用，由于他们伴随改革开放成长，个性鲜明、思想活跃，给思想政治工作带来了新的课题 一、青年员工思想观念的新特点 （一）思想活跃，个性化强 由于受网络等新媒体的影响，现在的青年员工思想开放，视野开阔，有朝气，有锐气，具有多元的价值取向。同时，他们思想独立性、自主性较强，有主见、有个性，看待问题视角独特，敢于表达自我，重视自身权利以及价值的实现。有时喜欢以自我为中心，过于理想化 （二）知识丰富，经验不足 大多数的青年员工都受过良好的教育，有丰富的专业知识，学习能力强，接受新生事物快。比如在油田、采油厂、大队等各级职业技能竞赛中，大多数获奖选手都是青年员工。但受阅历较浅及工作经验较少的制约，他们易受其他言论和行为的影响，往往看问题有热度而缺深度，判断力还需进一步提升 （三）努力进取，韧劲不够 在专业化队伍中，虽然青年员工的岗位不同，但有着共同的特点，那就是都具有积极进取、不甘落后的精神状态，都具有热爱岗位、忠诚奉献的责任意识。他们进取心、求胜心都比较强，对领导交办的事情能主动完成。他们希望受到认可，但当工作遇到挫折时，容易灰心气馁，感到困惑迷茫 （四）有创造力，容易浮躁 青年员工乐于接受具有挑战性的工作，具有较强的创新意识，遇到各种问题，能创造性地开展工作。他们渴望实现自身价值，一旦期望值和岗位现状出现偏差时，可能会出现急功近利的思想，产生“浮躁”心理 二、加强青年思想政治工作的对策 （一）注重创新，提高青年思想政治工作实效性 思想个性化、价值观念多元化已成为当前青年员工的新特点，这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新，要探索适合青年人的方式，有针对性的开展工作，增强实效性 加强青年思想政治工作的内容创新。要始终坚持把学习贯彻党和国家的方针政策作为思想政治工作的第一要务，采取多种形式组织贯彻学习。同时，要注重教育内容的创新，特别是在当前低油价、寒冬期的形势下，要大力开展优良传统教育 加强青年思想政治工作的方法创新。转变“我讲你听”、居高临下式的单向说教为平等对话、参与互动式的双向交流，使青年员工在参与中受到教育、得到提高。这样的思想政治教育既打动人心、又“接地气”，既严肃、又时尚，不但加强了思想理论宣传的亲和力，培养了理论接受的自觉性，而且更加贴近青年的日常生活，提高了思想政治工作的吸引力和有效性 （二）多措并举，提升青年员工个人素质 注重提升理论水平。现在的青年人学习的方式有很多，电脑和智能手机的普及、微信和微博的广泛应用，让信息的传递更加便捷和迅速。我们要合理利用这些现代化的媒体手段，以网络化的语言将抽象的理论和宏观的政策形象化、具体化，使青年员工喜欢听、听得懂，增强学习的兴趣和动力 注重提升工作水平。在积极搭建学习平台、丰富知识结构的同时，要号召青年员工坚持做到学以致用，刻苦钻研业务知识和岗位技能，在学中干，在干中学，逐步成长为专业化领域的带头人 （三）搭建平台，促进青年员工不断成长 要引导青年员工牢固树立“能力有多大，舞台就有多大”的观念，根据每名青年的不同特点，努力创造机会，积极搭建成长平台，充分发挥他们的自身价值，增强青年员工的成就感和使命感 着重发挥青年员工的创造力。在“低油价”的形势下，要充分利用青年员工“富有创造力”的特点，大力开展创新创效活动，深化“学技术、比技能、强素质、重实效”的培训工作方针，抓好岗位培训、导师带徒等各层次职业技能培训;开展“现场实训”、“基层微课堂”、“成果展示”等活动，让青年员工尽快成长为“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型人才 着重发挥典型示范引领作用。完善青年员工典型选树的长效机制。加大典型宣传力度，充分利用各种渠道，宣传先进青年员工的典型事迹和先进经验，用身边事教育身边人，让示范点变成辐射源，充分发挥先进典型的教育、激励、引导和示范带动作用，促进青年人才的迅速成长 （四）心理疏导，增强青年员工凝聚力 注重心理疏导，实施人文关怀。在充分掌握青年员工各种心理状态的情况下，加大心理健康教育，普及心理健康知识，从职业心理、个人情绪、家庭关系等方面入手，培养青年积极向上、乐观豁达的良好品德。采油厂成立的“春燕ERP”服务中心，以“塑造阳光心态、播种幸福心田、培养忠诚心性”为核心内容，大力实施“心田工程”，构建了多层次、全覆