员工手册148228276.docVIP

员工手册 广东互易科技有限公司武汉分公司 二零一一年三月  目录 1、总则……………………………………………………………………………………3 2、员工行为准则和行为规范………………………………………………………4 3、 总 则 为建立良好管理秩序和平等和谐的劳动关系，以保障公司与员工双方的合法权益，力求人与事的密切协调、和谐与配合，以充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，提高员工素质，增强员工动力和士气，有效实现公司的管理目标，本着平等自愿，协商一致的原则，依照国家有关法律法规，我们特制定本手册。 我们希望该手册能给予员工适当的指引，让员工从中了解互易公司的管理哲学和公司价值理念等，使其能尽快融入新的工作环境。因此，每位员工都应尊重、学习和熟悉本手册的全部内容，明确您的职责、权利和义务，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本手册的各项条款执行，并模范遵守。 本手册所称的员工，系指互易公司属下公司聘用的全体从业人员，包括派驻外地的员工及各分公司的员工。 本手册两年检讨和评估一次，本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加，更新及修改将通过公司社区公布，生效日期以公布日期为准。 本手册在正式公布前，将放置公司社区进行征求意见二周，任何员工对此手册中有任何问题和疑虑，请通过邮件方式交给人力资源部，我们将认真、慎重考虑员工的意见和建议。公司人力资源部有修改、变更、补充和完善手册各项条款和解释之权利。 企业使命 愿景: 做企业资源服务领域的主流。 使命: 致力于帮助企业运用自身资源展现他们的价值。 价值观 核心文化: 专业、诚信、创新、尊重 专业： 持续培训从客户角度出发收集更多信息、数据代表先进、优质成功的内涵权威性、理论性、实践性专注，为业务伙伴提供高质量的产品和服务 诚信： 公开交流和信息共享强调：信任、诚恳加强关注、倾听预计到并接受冲突愿意向他人咨询正直，遵守职业操守 创新： 新的、过去没有的忘记过去积极改进提高注重创意庆祝取得的成就敢于尝试和接受失败与时俱进挑战现状不计短期得失允许讨论愚蠢想法 尊重： 倾听别人的意见包容、和谐授权、信任告知结果和未来计划友善、和谐、互进将别人放在第一位团队产生作用基础官僚作风实现你的承诺在宽松灵活的环境中成长 员工 公司倡导“专业、诚信、创新、尊重”的企业精神。员工的一言一行、一举一动，都代表企业的形象,所以我们做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。 全体员工必须了解，惟有努力工作，提高工作质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 忠诚老实，有事必报，有错必改，不提供假情况，不推诿责任。 密切合作，从维护公司整体利益出发，顾全大局，员工之间应互相配合，真诚合作。 员工应尊重上级，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。按时完成任务，有不同意见先执行，尔后向上级反映。但如遇危险工作，员工在保障安全的前提下，方执行主管的指令。 管理人员与下属应保持经常性的双向沟通，以充分了解相互情况。须注意本身涵养，既要严格管理，又要关心部属，虚心听取意见，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 不得在在职期间从事或经营与本公司类似及职务上相关的业务，不得从事其他兼职工作。 不得以任何方式泄漏业务上、职务上的机密，不得泄露公司的各类文件资料、计划或管理程序等商业秘密。 尽忠职守，以完成所属岗位的各项要求。每个工作岗位的责任要求，可因情况需要，由公司做出合理调整，各员工必须完全了解调整后的责任及要求。 以公司名义考察、谈判、签约； 以公司名义提供担保、证明; 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 代表公司出席公众活动。 员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪赞。严禁涉及任何违法犯罪活动。 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。 员工基本行为规范 1、着装要求 周一至周工作日着正装，周五可着 出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。 男员工正装西装、夹克、衬衫、西裤等，参加对外商务活动时须戴领带。 女员工正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衫裙。 不穿着短裤、背心、无领T恤等，周六可穿有领T恤。 不穿着吊带衫、超短裙（裤）、露脐（背）装。 不穿着牛仔服、牛仔裤、运动服，周六可穿牛仔裤。 不穿运动鞋或拖鞋等，周六可穿运动鞋 2、应答电话： 应尽快应答电话。应答时，先自报公司与姓名。应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。记住，你代表着公司，第一形象十分重要。打电话的人会根据你接电话的语言及态度做出对公司的判断。 应答电话要体现饱满的精神与工作状态，使用礼貌用语。 若周围同事离开办公桌，应主动帮