经典实用有价值的企业管理培训课件：企业人力资源管理师三级(人力资源规划).ppt

*94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括(??? )。 (A)企业劳动定员? (B)人力资源现状分析 (C)人员供需平衡 (D)人力资源费用控制 (E)人员需求与供给预测 *95、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括(??? )规范。 (A)管理岗位培训 (B)生产岗位工作 (C)管理岗位考核 ? ?(D)生产岗位考核 (E)生产岗位技能 *96、以下关于工作说明书的说法正确的是(??? )。 (A)内容可繁可简 (B)身体条件包括体格和体力两项要求 (C)资历是由工作经验和学历条件构成 (D)工作权限可以不必与工作责任相一致 (E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围 *97、以下关于企业定员的说法正确的是(??? )。 (A)定员范围与用工形式有关 (B)定员的对象不包括一般员工 (c)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平 (E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷 *98、核定用人数量时，比例定员法适用于(??? )的定员。 (A)食堂工作人员??? ??????(B)卫生保健人员 (C)工程技术人员??? ??????(D)托幼工作人员 (E)政治思想工作人员 *99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(??? )。 (A)基准线?(B)控制下线 (C)预警线?(D)控制上线 (E)平均线 * 某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。 于是人力资源部门负责组建测评小组，首先，对已经试用行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间60工分。此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要。已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。 请根据上述资料： （1）核算出每台设备的看管定额（人/台）（8分） （2）核算出2009年该类设备的定员人数。（10分） 2009年11月计算题 * 解：(1)计算单台设备定员人数，即看管定额。 ①由于多人一机共同进行看管的设备，其岗位定员人数，亦即单台设备的看管定额的计算 公式是：? 班定员人数=? 共同操作各岗位生产工作时间总和÷（工作班时间-个人需要与休息宽放时间）(4分) ②则该类设备的班定员人数=(300+220+280)÷(480-60)=1.905≈2(人/台)? 即0.5(台/人)?????????? (4分) (2)计算2009年该类设备的定员人数 ①核算该种设备定员总人数时，安设备定员的计算公式是： 定员人数=(需要开动设备台数×开动班次)／(员工看管定额×出勤率)????????? (5分) ②则：该种印制设备的定员人数=(25×2)／(0.5×0.96) =80/0.48=104.17≈104(人) (5分) *以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ） （A）人尽其才 （B）能位匹配 （C）岗得其人 （D）因人设岗 *39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ） （A）流线图分为单柱型和多栏型 （B）作业程序图是分析生产程序的工具 （C）操作程序图比流程图更详细更具体 （D）流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 *40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ） （A）采用包干负责制 （B）生产工人参与制定计划 （C）用多项操作代替单项操作 （D）在单调的作业中增加一些变动因素 *41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ） （A）合理的劳动定员能提高劳动生产率 （B）定员必须以生产效率最大化为依据 （C）劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 （D）合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 *42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 （A） 产量定额 （B）单项定额 （C） 工时定额 （D）综合定额 *43、企业定员标准的内容不包括（ ） （A） 生产加工方法 （B）工艺流程 （C）劳动组织条件 （D）管理层次 * 2010054