第4章 职业生涯周期管理的理论基础2.pptVIP

/dianyingn13352.html 职业生涯周期管理的理论基础 一、职业生涯发展阶段理论 （五）职业生涯发展阶段划分的新视角 职业年龄视角 职业成熟度视角 宏观视角 女性视角 职业年龄视角 不同的职业对从业者的知识、经验和能力等方面的要求存在较大的差异，同一职业在不同的阶段对从业者的知识、经验和能力的要求也不相同。因此，职业阶段的划分与职业的特点有关。 基于职业年龄视角的职业生涯阶段划分 五旬IT高手应聘屡碰壁 IT业存年龄门槛 年近50的李先生，长期从事IT行业。近日，他隐约察觉单位效益滑坡，想换个工作环境。然而，在另谋高就的过程中，他遗憾地发现，许多人才市场摊位和报纸上刊登的有关IT行业的招聘信息， “清一色”全都要求求职者必须在35岁以下。有几十年同行业工作经验的李先生，被硬生生地挡在了 “求职门外”。记者调查发现，在IT行业里普遍存在 “低年龄、高门槛”的情况。 在采访调查中，记者发现IT行业的年龄限制，几乎成了行里的行规。除了软件开发领域有 “5年只能算有经验， 10年才能算是大师”之说，类似于IT程序员、网编还有直销电脑等都有35岁的年龄门槛，更甚者有些电脑销售处只需30岁以下的人才。在某知名电脑公司主管维修和销售的李姓负责人向记者透露： “公司里的电脑维修和销售人员，没有超过30岁的。原因很简单。年轻人记忆力强，学东西快。 IT行业的知识更新特别快，有时候经验并不靠得住。而且工作量大需要加班、熬夜时，年轻人比较能扛得住。 小李还说： “在我们公司，电脑销售比维修主要，而年轻人在销售方面的业绩比较冲得出，相比之下，公司更青睐于招收一些年轻人才。”记者问： “那你以后的出路呢？ 30岁以后这里就不能做了吗？”小李无奈地说： “这不是绝对的，但是绝大多数是不能做了，那就只好改行或者自己创业了，这在我们这行是很普遍的。 职业年龄视角——各阶段的发展任务 女性视角 女性职业生涯阶段的划分 Super、Zytowski、White等学者的不同观点 女性就业模式 一阶段模式、倒L型模式、M型模式和多阶段模式 女性职业发展道路的特点 两个高峰、一个低谷 女性职业发展模式 1、一阶段模式，即倒l型模式。 其特点是女性参加工作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。 2、二阶段模式，即倒u型模式。 其特点是女性结婚前劳动力参与率高，结婚特别是开始生育后参与率迅速下降，反映出传统家庭分工：男性挣钱养家糊口，女性婚后作家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。 3、三阶段模式，即m型模式。 其特点是女性婚前或生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、德国等发达国家的女性就业模式。 ?4、多阶段就业模式， 即波浪型模式。女性就业是阶段性就业，女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间，可以多次的进出。这种模式是近十年中出现的，如社会福利高的北欧国家就开始流行这种女性就业模式。 ??? 5、隐性就业模式。 女性就业主要在家庭经济中，结婚后女性只是换个家庭工作。家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范畴。如较落后的发展中国家的女性就业模式。 女性职业发展道路的特点 二个高峰和一个低谷 二个高峰 一个是在女性就业后的6－8年左右时间，即女性就业后但未生育前； 另一个是在36岁以后的十余年间，此时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历丰富，女性事业辉煌通常在此时期。 一个低谷 在这两个高峰之间，通常是生育和抚养孩子的8年时间。 80后妈妈的幸福与苦恼 黄俏现在是一位1岁孩子的妈妈，80后的她既为带孩子辛苦又幸福着，又为无法兼顾工作而苦恼，因为舍不得把孩子留在另外一个城市给孩子的爷爷奶奶、外公外婆带，而他们又因种种原因没办法过来带孩子。 曾经她在一所中专学校担任了3年的语文老师，后因兴趣转移进入一家教育机构从事了两年的销售工作，花了大概半年时间了解和适应这份工作，两年里和客户沟通的能力明显得到发挥，同时因有文字表达的优势还兼任公司文案策划一职，一直工作到孩子出生前的一星期。 目前的她很是苦恼，因在家里呆了一年多，出来参加工作还不知道要等到什么时候，一边需要全职带孩子，一边还得担心出来工作得重新适应环境和学习耽误大量的时间，实在是有点力不从心。 P96成功女性的职业生涯发展阶段 成熟早期 稳定期 转型期 稳定下来 转型期 成熟期 持续期 职场宝典 《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。 注意玫瑰和王伟的冲突 新员工