第六章 1819人力资源管理 模拟试卷1.docVIP

试卷代号：1819 座位号 福建广播电视大学2015-2016学年度第二学期期末考试 人力资源管理 模拟试卷 2016年1月 题号 一 二 三 总分 分数 得分 评卷人 一、单选题（在下列各题的备选答案中选择一个正确的选项，并将其字母序号填入以下答题栏中。每小题3分，共45分） 答 题 栏 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 c c B A B A B A B B 11 12 13 14 15 B C B A B １．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ） 　　A．成年人口观 B．在岗人员观 C．人员素质观 D. 人力资源观 2．人力资源与人力资本在（　　）这一点上有相似之处。 　　A．品性B．态度C．经验D．能力 3．具有内耗性特征的资源是（ ）。 　　A．自然资源 B．人力资源 　　C．矿产资源 D. 智力资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）。 　　A．过程揭示论 B．目的揭示论 　　C．现象揭示论 D．综合揭示论 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 　　A．内容上 B．观念上 　　C．工作程序上 D. 工作方法上 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） 　　A．经济人 B．社会人 　　C．自我实现人 D．复杂人 7．“社会人”人性理论假设的基础是什么？（） 　　A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论 　　C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验 8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ） 　　A．职工 B．环境 C．文化 D，价值观 9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 　　A．内容型激励理论 B．过程型激励理论 　　C．行为改造型激励理论 D，综合激励理论 10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ） 　　A．组织外部环境 B．组织内部环境 　　C．物质环境 D，人文环境 11.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） 　　 A、动力机制 B、压力机制 　　 C、约束机制 D、环境影响机制 12. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ） A、因素分解法 B、因素比较法 C、排序法 D、评分法 13. 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ） A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 14. 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ） A、同一岗位技能要求差别大 B、生产专业化、自动化程度低 C、同一岗位技能要求差别小 D、不同岗位之间劳动差别小 15.某工厂A车间每年需生产某零件219618只，每个车床工的班产量定额为30只，年平均出勤率为98%，已知这些车床工每年除了双休日外，另有12天节假日，请按产量定额求该车间车床工定员人数为（） A、20 B、30 C、40 D、50 得分 评卷人 二、案例分析（25分） 一名退休人员返聘后因工死亡补偿的争议 梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。梁某的母亲当时侨居美国，她的父亲是香港人（1995年10月去世），梁某的兄弟姐妹也很多（约10多个）；梁某有2个女儿，次女在梁某死亡时已年满18周岁。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，1995年11月向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲（侨居海外）、子女（最小的次女已满18周岁）。这些人应享受抚养生活补助费。 仲裁结果：1．该设计院补发申诉人的抚恤金、丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000