第七章 劳动合同法模拟试题.docVIP

试卷代号：3640 座位号 中央广播电视大学2014—2015学年度第一学期期末考试 开放教育劳动关系管理专业（专科）《劳动合同法》试题 2014年9月 题 号 一 二 三 总分 分 数 注意：请考生正确填写试卷右上角的座位号。 得分 评卷人 一、不定项选择题(每题3分，共30分) 1．根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 　 A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由　 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。 A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 C.大于用人单位提供的培训费用的两倍以内 D.大于用人单位的培训费用的三倍以内 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.被依法追究刑事责任的 D.严重违反用人单位规定的 7. 经双方代表协商一致同意的集体合同草案或专项集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论时，应当有职工代表或职工出席，且须经全体职工代表或者全体职工同意，通过。以形式我国劳动立法规定集体合同的期限为年 A. 1/3以上 B. 1/2以上 C. 2/3以上 D. 全体 得分 评卷人 二、简答题（每题15分,共45分） 协议解除的特点是什么？ 2、简述劳动合同约定不明时的履行原则。 劳动者单方解除劳动合同的情形？ 得分 评卷人 三、案例分析题（共25分） 李建东是一名大专生，毕业后到处求职碰壁，他便想出了伪造厦门大学本科毕业证件，并依此去某公司应聘，伪造简历和学习经历，最终征得了用人单位的录用，签订了劳动合同，同时薪资水平也较高。现有两个问题：（1）如双方合作半年后，用人单位发现该职工毕业证造假，感到受骗了，就提出解除劳动合同，用人单位是否可以不支付经济补偿，并且按同岗位劳动者的报酬确定其已付出劳动的报酬，并要求其退还多领取的工资？请说明为什么？（2）用人单位已经缴纳的社会保险费能否追回？