妇女儿童权益保护法--朋来张雪纯.pptxVIP

妇女儿童权益保护法;妇女儿童权益保护法;一、妇女的劳动权益;案例一： 龚某于2009年到武汉某科技公司担任会计一职务。 入职后单位与其签订的劳动合同日期为 2009年6月至2012年6月为期三年的书面劳动合同。 2012年3月，龚某去医院检查确认自己已经怀孕。 龚某根据医生的建议向单位请了一个月的假。 后，单位得知龚某怀孕的事后， 于2012年7月劳动合同到期次月， 向龚某发出通知函与龚某解除劳动关系。 2012年9月龚某产下一女。 后龚某多次找单位协商都无果， 无奈申请劳动仲裁。;思考： 一、单位是否可以开除孕妇？ 二、如果单位与孕妇签订的劳动合同期限已到，单位是否可以不继续与孕妇续订劳动合同 就此支付相关补偿金 与孕妇解除劳动关系？ ;《妇女儿童权益保护法》第二十六条?任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。;1、如果龚某不是孕妇，当龚某2012年6月劳动合同到期后，用人单位是可以不与龚某继续续签劳动合同，支付相应的补偿金后结束跟龚某的劳动关系的。;2、龚某系孕妇。根据《妇女儿童权益保护法》及《劳动合同法》等相关规定，龚某现在在孕期，单位是不能开除龚某的。龚某与单位的劳动关系继续，如果劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，书面劳动合同期限到期，但是由于龚某是孕妇的特殊性，这个劳动合同或者说与公司的劳动关系，持续到龚某孕期、产期及哺乳期结束之后。所以，这个案例中，单位的做法系违法的。;妇女的财产权益;案例二： 老李头和老伴先后过世，他们也没有留遗书，对生前的财产呢，也没有处分。老李头和老伴有三个子女，两个儿子大李、二李，还有一个女儿小李。在老人过世后，三个子女就商量如何分老人的房子、存款。大李跟二李对小李说，你是女儿，而且早就已经嫁人了，嫁出去的女儿泼出去的水，你没有对爸妈财产的继承权。况且按照我们当地风俗，嫁人的女儿回来争家里的东西，很丢人的。所以父母的财产由我跟二李继承。;如果日后你生活上有什么困难，需要帮忙的，都可以尽量开口，我们能帮的肯定会帮。 小李认为哥哥说的有道理，于是没说什么就回家了。 过了几个月，小李的儿子要考大学需要用钱 于是小李就向哥哥们借钱，谁知道哥哥们都拒绝了。 小李越想越生气，觉得大李跟二李在得到父母的遗产后，根本不承诺当初对自己的照顾。但是她又觉得哥哥说的话在理，自己已经嫁人了，不应当在继承父母的遗产。无奈下小李跑到了律师事务所来向我们寻求帮助。;思考： 1、你觉得大李、二李就父母财产继承的道理说的对么？ 2、你是小李你会怎么做？;《妇女儿童权益保护法》第三十一条?妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。;在这个事中，其实小李作为女儿他有个非常致命的错误认识，他认为嫁出去的女儿没有继承父母遗产的权利。其实这个认识是错误的。根据《继承法》的规定，子女是第一顺位继承人。法律并没有排除女儿作为继承人的资格。所以在父母没有立遗嘱的情况下，一般来说，无论是儿子还是女儿都是有同等的权利的。在财产继承上也不因为男、女性别问题产生财产多或少的继承。;这里好就好在，小李没有去公证处做放弃遗嘱继承的公证，且也没有明确的承诺放弃父母财产的继承，也没有与大李、小李就关于遗产分配的情况签订???面的协议。所以这里也是提醒我们大家，在签订任何书面协议的时候都应当三思、三思再三思。如果拿不定，可以回去想一想、再问问专业人士。;很多情况有很多当事人拿着自己签字的合同跑来问我们，他能不能反悔，能不能不承认合同的效力。我就会反问他们，这字是不是你签的，有没有人胁迫你签？他们就会说，我当时没看清楚，他们当时也没让我多看，就催我签订，我被骗了。像这种情况，无论是我们还是法官，都不会认可这个说法的。你在法律上是一个完全的民事行为能力人，所以我们就认为你应当对你行为负责任。 如果你认为签订合同的时候，对方有欺诈、胁迫的行为，你是应当进行举证的。所以，大家在签字、签合同上都要注意。看看协议、合同内容花不了多长时间的。;婚姻家庭权益;1、分居两年，自动离婚？ 2、如果双方不能协议离婚，应该怎么办？;问：到法院诉讼要多长时间，才能解除婚姻关系？ 回答：《中华人民共和国民事诉讼法》规定，简易程序为三个月，普通程序为六个月。 ;谢谢 Thanks?