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关于我国工作满意度研究的一点思考 　　摘要： 本文借助引文分析、共词分析、EpiData软件分析，对1980年以来国内学术界关于工作满意度研究论著进行了归纳梳理，并就其研究中存在的一些问题，提出了自己的思考。 　　Abstract： Based on the citation analysis, co-word analysis, EpiData software analyzed, job satisfaction research works were summarized in domestic scholars since 1980, and the comb some problems in the research, the author puts forward his own thinking. 　　关键词： 工作满意度；研究论著；引文分析；共词分析；EpiData 　　Key words： job satisfaction; research works; citation analysis; co-word analysis; EpiData 　　中图分类号：C91文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）11-0229-02 　　 　　0引言 　　工作满意度（Job Satisfaction）是指员工对其从事工作的满意程度[1]。自1935年Hoppock首次提出工作满意度的概念以来，这一概念便受到了学术界重视，以梅奥为代表的“霍桑试验”研究者们发现，高的工作满意度将有利于生产率的提高[2]。在“以人为本”的管理理念下，国内对工作满意度的研究渐被重视，研究论著逐年增多，至2010年9月26日，中国全文期刊数据库中以“工作满意度”为关键词的研究文献总数已达到3285篇。诸多文献主要进行哪些方面的研究，研究有何特点，是众多学者迫切关注的问题。鉴于此，本研究着眼于过去的研究文献，分析整理，希望能为其他学者研究提供一点线索。 　　1数据来源与方法 　　本研究通过关键词精确有哪些信誉好的足球投注网站，采用引文分析、共词分析，借助EpiData软件分析，探索自1980年以来国内工作满意度领域的研究现状，并提出自己的思考。 　　研究数据来源于中国全文期刊数据库和中国引文数据库。在中国全文期刊数据库中，输入关键词“工作满意度”，检索时间段为1980-2010年，精确有哪些信誉好的足球投注网站，得到与“工作满意度”相关的文献总篇数和各年度的文献篇数。在中国引文数据库中，输入被引关键词“工作满意度”，检索时间段为1980-2010年，精确有哪些信誉好的足球投注网站，得到相关高被引文献概况。数据的最后更新时间是2010年9月26日。 　　2分析与结果 　　2.1 研究论著发表概况自1988年中国全文期刊数据库收录3篇有关“工作满意度”文献以来，工作满意度的研究开始受到国内学者的重视，研究论著的发表数量逐年增长；尤其是2000年以后，论文发表的数量稳步、快速增长，标志着国内关于“工作满意度”方面的研究已进入了黄金时期。见表1、图1 　　2.2 主要研究内容和研究特点 　　2.2.1 研究论著的被引用情况概述在中国引文数据库中，输入被引关键词“工作满意度”，检索时间段为1980-2010年，精确有哪些信誉好的足球投注网站，得到被引一次以上研究论著558篇，总被引频次7319次。被引频次高于40次的研究论著33篇，其中被引频次高于80次的研究论著12篇见表2。 　　2.2.2 内容和特点对被引频次高于40次的33篇文献进行共词分析，高被引文献的主要研究内容包括三个方面：第一，关于工作满意度的基本概念、研究范围和对象等基础研究；第二，关于工作满意度构成维度、问卷设计与编制、测量等理论和方法的研究；第三，关于工作满意度的影响因素、工作满意度的效用和相关对策的应用性研究。 　　中央教育科学研究所陈云英和孙绍邦的研究文献《教师工作满意度的测量研究》被引频次最高，达到281次。该研究通过自制的“教师工作满意度量表”，对北京、天津、大连及青岛等四省市的204名小学教师进行测量研究，得出结论：教师的工作性质、职业投入感、人际关系等内在因素满意度较高，而在薪水、领导管理、进修提升及物理条件等外在因素满意度较低；女教师的工作满意度水平显著高于男教师；职业动机显著影响教师的工作满意度[3]。20世纪90年代，受“下海经商”潮流的影响，加上教师的薪资待遇不高，教师队伍不够稳定。这篇论著发表在1994年度的《心理科学》上，有较强的现实意义。张勉，李树茁2001年发表于《统计研究》的研究论著《企业员工工作满意度决定因素实证研究》被引频次居第二位，本文系对企业员工工作满意度决定因素的实证型研究，探讨了人口、职业变量以及各工作要素满意度对整体工作满意度的影响，为企业人力资源管理者制订提高员工工作满意度的