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关于我国当前大学生就业问题的思考 　　摘 要： 我国高等教育进入大众化阶段，大学生就业问题成为社会普遍关注的问题。本文初步阐述了目前大学生就业难的表现，分析了就业难的具体因素，提出除国家加强宏观调控、加快经济体制改革外，高校也要加强对毕业生的就业指导，促使毕业生端正择业态度，完善自身择业技能。 　　关键词： 大学生就业就业观念结构性矛盾 　　 　　温家宝总理说：“就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严。解决好就业问题既是国家经济发展的需要，也是保持安定团结、社会稳定的关键之一。”大学毕业生就业难的问题已成为社会各方面关注的焦点：大学毕业生能否顺利就业关系到社会、国家、高校的稳定和发展与否。因此，有必要对当前大学毕业生就业工作领域中存在的一些矛盾进行深入分析，提出解决问题的对策。 　　一、就业难的表现［1］ 　　（一）大学生就业人数近年来稳步增加，相对就业岗位减少。 　　2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，比2010年增加约30万，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到近700万人。比起“十一五”期间应届毕业生人数547万人增加了28%；同时，“十一五”期间年均就业机会1140万个，相对于“十二五”期间年均就业机会1200万个，仅增加了5.26%。 　　（二）2011年大学生报考公务员热度仍持高不下 　　面对严峻的就业形势，很多大学生参加了公务员考试，2011年的国家公务员考试仍热度不减。截至10月24日24点，中央机关及其直属机构公务员招考网上报名共有130.5万人，通过资格审查，比去年略少，还有16.8万人招录机关正在进行资格审查，而最终能捧上“饭碗”的仅仅1.6万余人，淘汰率高达98．9%；招录比为92：1；与去年的招录比93：1基本持平。 　　（三）女大学生就业尤其难 　　在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。社会对男女两性不同的行为期待：如女性在总体上体力弱于男性，不适合从事繁重的体力劳动和高空作业、野外作业等一些特殊岗位；女性在生理上有“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期），安全和健康受到特殊保护，限制了女性从事某些职业岗位；女性在抽象思维、宏观驾御等能力和冒险精神等方面弱于男性，等等，女大学生的就业年龄段又是她们结婚与生育的年龄段。这些不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，而且会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。 　　二、大学毕业生就业难问题的分析 　　扩招仅仅是一个表面的原因。其深层次的原因分析后主要分为微观和宏观两个方面。 　　（一）微观上来说。 　　1.过于追求“专业对口”。 　　目前有近八成大学生找工作的主要参考依据仍是“专业对口”。而在现实中，仅有41.22%的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不到一成。所以，大学生目光要放长远一点，过分追求专业对口是自己给自己的求职之路制造的障碍，其实后续的学习远比专业完全对口重要得多，毕业生只有在工作中不断地学习，才能符合理论和实践相结合的原则，才有可能在今后的工作中取得成就。 　　2.不正确的就业观念和择业态度（地域，条件，工种）。 　　由于受户籍、社会保障及工资等特定制度的要求，劳动力市场分割成为正规部门与非正规部门、城市与农村，以及发达地区与落后地区的区别，直接影响到大学生就业观念，并加剧了大学生就业选择的地域失衡。大学生毕业后都希望选择在城市与发达地区，以及正规部门就业，甚至宁愿选择自愿失业，也不愿意在农村和落后地区，以及非正规部门就业。 　　3.传统观念的影响。 　　高等教育收费制度使得收入水平不高的父母及学生自身都希望能在大学毕业后的工作中获得相应的回报，通过大学教育改变自身的地位、身份，对就业后的工资待遇具有较高的期望，过多地追求优越的生活条件、较高的工资收入和较好的福利待遇，以求尽快收回投资，从而导致过高的就业期望，为毕业生顺利就业在观念上造成困难。 　　4.主动就业意识不足，依赖性强。 　　部分大学生仍留恋“统包统分”的就业制度，对市场经济条件下“自主择业，双向选择”的就业制度改革认识不足，有“等”和“靠”思想，等待政府安排，依靠家长亲朋帮忙，等待工作能找上门。 　　5.自身能力有所欠缺。 　　就业的时候普遍存在着就业准备不充分、综合素质不高、求职目标不明确、盲目择业、求职功利严重、道德品质修养弱化等无法自身定位。在对用人单位的调查中，用人单位在挑选毕业生时最看重的因素位居前五位的是：专业知识和技能、敬业精神、学习成绩、相关工作和实习经验、沟通协调能力，但是，同时用人单位认为应届毕业生最欠缺因素的前五位是：相关工作和实习经验、敬业精神、专业知识和技能、吃苦耐劳精神和沟通协调