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体验式拓展项目在人才测评中的应用研究 　　Application Research on Experiential Outward Bound in Personnel Assessment 　　Liu Zhixiang 　　（Zhejiang Xizi Real Estate Group Co.，Ltd.，Hangzhou 310016，China） 　　 　　摘要：人才测评是提高人才选拔任用效度的重要工具，而评价中心技术是门类繁多的测评工具中广受好评的一种，但目前由于其具体形式数量的欠缺，评价中心的应用受到了很大的制约。本研究的目的是通过对几个体验式拓展项目的规范设计，使其具备测评人才某些行为特征的可能性，通过对其测试结果的信度和效度检验，验证这种可能性。从而探索一条将体验式拓展项目转化为评价中心技术的道路。通过研究，得出结论：一些体验式拓展项目通过设计和规范，可以作为人才测评中的评价中心技术加以应用。 　　Abstract:Personnel Assessment is an important tool for improving the validity of talent selecting. The Assessment Central Technology is the one of high praised assessment tool among the all kinds of assessment tools. However, the quantities of detailed form are seriously lacking at present. The goal of research is to make the Outward Bound has some characteristics in personal activity assessment through design standard of several Outward Bound items, and test the possibility through the testing the reliability and validity of result. Thereby, seeking a way will transform the Outward Bound item to Assessment Central Technology. Through research concluded:Some outward bound items through the design and specifications could be applicated in the assessment central. 　　关键词： 测评 评价中心技术 拓展项目 体验式培训 　　Key words: personnel assessment；assessment central technology；outward bound；experiential training 　　中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）19-0110-02 　　1研究设想 　　1.1 研究目的本研究的直接目的是通过对几个体验式拓展项目的规范设计，使其具备测评人才某些行为特征的可能性，通过对其测试结果的信度和效度检验，验证这种可能性。为今后将体验式拓展项目转化为评价中心技术探索道路。具体构思为：首先从个案入手，通过跟踪研究，多方面比较其在体验式拓展项目中的表现及其在心理测试、实际工作中表现的异同，从而为进一步完善调查问卷做好铺垫。以个案研究结果为基础，规范出几个具体的体验式拓展项目测试表格，以便于在培训学员的同时进行测评打分，同时对受测者进行经典问卷心理测试，然后从参训者的直接上司和所在公司HR人员处获知参训者平时的工作表现情况，再通过对数据的整理、统计分析以验证体验式拓展项目在人才测评方面的效度、信度和区分度。 　　1.2 构思模型根据文献及以往研究，结合体验式拓展项目的特点，本研究提出以下构思模型。如图1。 　　1.3 研究方法本文采取个案分析、问卷调查与统计分析等方法。 　　2个案研究 　　在本研究中，首先笔者将观察记录被研究者在体验式拓展项目中的表现，并采用投入理解法分析其行为。运用成熟的心理测试问卷测试被研究者，将两者结果加以比较。跟踪分析其后在实际工作中的表现，检验体验式拓展项目中表现对后来工作的预测能力。通过多个个案的研究发现参加体验式拓展项目的人的项目中表现和其MBTI心理测评结果有相关性，并且对照其后来在工作中的关键事件，项目表现具有相当的代表性和预测性。