劳动用工相关法律法的规、劳资纠纷及其案例分析.pptVIP

江苏公司法律公开交流课系列（之一） 后危机时期HR管理及劳资纠纷常见实务问题探讨 ;一;签订劳动合同注意事项 ;2. 关于工作时间及加班 法律规定的标准工资时制：每天工作时间不超过8小时，每周工作时 间不超过40小时，每周至少休息1天。加班工资是以基本工资为计算基数 小时工资的折算方法： 小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天;4. 关于劳动合同的续签　 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动 者要求订立无固定期劳动合同时，用人单位就得与其订立无固定期劳动合同 。《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次 劳动合同到期之前就得评估，是否要签第二次劳动合同，如果签了第二次劳] 动合同，那就得签无固定期劳动合同；如果不想签第二次合同，那在第一次 合同到期时，就立即终止劳动合同。　 劳动合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　 公司应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断哪些岗位可以接 受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。对可替代性强的岗位，可 以对人员进行经常性的更换，在劳动合同签订一次后予以到期终止。以避免 连续签订两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期劳动合同。　 对在职人员的劳动合同续签评估必须在劳动合同到期之前完成，并在劳动 合同到期前签订新的劳动合同。 ;5. 关于劳动合同是否要给员工一份 　　法律规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　用人单位单方持有劳动合同，或者双方各执一份，但未保留劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利。 　　建议劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收的证据。 ;7. 关于劳动者提前通知解除劳动合同 　　法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　劳动者提前离职本是一种违约行为，而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任。但如果劳动者是依法提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即使给用人单位造成一定的经济损失，也无需承担赔偿责任。 　　用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的理由多为个人原因，在辞职的理由中均不能出现用人单位违法、用人单位强迫其辞职的内容。如果用人辞职申请中有类似内容，一定要要求劳动者予以修改。 ;8. 关于用人单位单方解除劳动合同 　　在劳动者存在过错的情况下，用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。这种情况下无须支付经济补偿金。 　　试用期解除 　　法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 　　试用期的录用条件必须事先向劳动者公示过，否则极有可能被认定为违法解除。这样在证据方面就要做到两点：一是用人单位对某一岗位的职能及要求有没有做出具体描述的证据；二是用人单位对员工在试用期的行为表现有没有客观的记录和评价的证据。 　　严重违纪解除 　　法律规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 　　; 用人单位以此为由解除劳动合同的，需要举证证明劳动者的行为属于严重违纪的行为。这样一来要证明规章制度是合法有效地，二来劳动者的行为属于严重违纪的行为。何为“严重”一定要在规章制度中约定清楚，不然将来打官司的时候何为严重都由法官来自由裁量，那样就很被动了。如，用人单位以缺勤为由解除劳动合同，那一定要在规章制度中约定情况具体缺勤多少天为严重违反用人单位规章制度的行为。 　　严重失职解除 　　法律规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 　　对何为“重大损失”，用人单位一定要在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大损失。 　　利益冲突解除 　　法律规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 　　法律对于劳动者兼职并没有做出禁止性规定。但当员工兼职时严重影响本单位工作时，可以解除劳动合同。用人单位应当对何为“严重影响”做出具体的规定。当劳动者的兼职行为即使没有造成严重影响，用人单位要求其停止兼职，其不停止兼职的，用人单位也可以解除劳动合同。;9. 关于不定时工作制 　　法律规定：不定