企业思想政治工作中人文关怀及心理疏导探析.docVIP

企业思想政治工作中人文关怀及心理疏导探析 　　开滦唐山矿业公司 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01 摘 要 企业作为构建和谐社会物质基础承担者是构建和谐社会的重要组成部分。中央曾指出，要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系……显而易见，国家对企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导探讨工作早已提上日程。煤矿企业属于高负荷和高危行业，因此我们应不断提高对煤矿员工的人文关怀和心理疏导质量，加强该方面的研究，为发展中国特色社会主义贡献力量 关键词 思想政治工作 人文关怀 心理疏导 一、“以人为本”对企业生存发展的必要性 （一）“以人为本”是核心 人文关怀与心理疏导的核心是以人为本，它要求企业员工队伍建设应本着从关心员工人的内心需求出发，对他们进行人文关怀，实现人的健康发展。如通过各式各样的形式培养企业员工的积极性、主动性和创造性的文化人格，矫正员工不良人格，使员工形成符合人自身?l展需要和企业发展需要的积极健康的企业精神氛围 （二）坚持“以人为本的重要性” 党的十七大报告中首次提出了“人文关怀”和“心理疏导”的概念。因为以人为本，是科学发展观的核心，无论是经济建设还是法制建设，都以提高居民生活水平为最终目标。我们之所以要坚持“以人为本”而不是“以物为本”，是因为“以物为本”仅仅推崇物的价值，认为人的命运由物决定，这种主张以物为本的系统理论的物本主义在历史演变过程中教会了我们坚持“以物为本”会最终走向衰亡 （三）企业建设无“人”成“止” 随着社会分工越来越明显，机器生产代替低效高价的人工劳动，但不能因此而放弃对企业员工的人文关怀和心理疏导的努力。任何企业都不能脱离广大员工的努力而单独地存在，剥削压榨式的管理模式留不住人心，任何企业以盈利为根本出发点，因此企业必定要为员工创造一个安定和谐的环境来保障自身的发展，这样企业才能通过需要凝聚广大员工的智慧推动其进步 二、人文关怀与心理疏导的科学内涵 （一）人文关怀与心理疏导概念界定概念 人文关怀是指着重关心人的生存状况以及生存意义，它是对人的尊严的一种认可，它要求将人作为建设和谐社会过程中的主体、动力和目标，关注人的价值、尊严、个性以及理想等等各个方面 心理疏导是指在使用科学方法帮助人们完成解压和释放压力的效果，从而减轻人们的心理负担进而实现人的身心健康发展。心理疏导是促进人们心理和谐的科学手段 （二）人文关怀和心理疏导的关系 人文关怀和心理疏导都是为提高人的思想政治觉悟和水平为目标，人文关怀引导着心理疏导的方法和方式，心理疏导工作体现着人文关怀的具体要求。人文关怀是进行心理疏导的前提，而心理疏导是实现人文关怀的重要方法 随着社会环境的不断发展变化，企业职工工作和生活节奏明显加快，竞争日益激烈，导致其精神压力和思想负担增大 三、实现路径探究 企业要想将人文关怀和心理疏导的夙愿实现，必须通过思想角度和心理角度对企业职工思想政治工作进行有利引导，促进企业友好氛围，使员工潜力得到最大化的发挥。让企业中友好健康的企业氛围将实现企业的分工合理最大化，企业利益最大化 企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导的路径有许多，大致可将其归纳为以下三点： （一）了解职工的基本需求和心理需求 在企业管理者对“人文关怀”和“心理疏导”加以科学的理解和分析之后，能将其精髓与企业工作的具体实际相结合。除了强调关注员工个性、情感和人格等，更要做到客观对待企业员工中的“小团体”等现象，用科学友好的方法解决员工间的种种小矛盾和小间隙，进而促进教育对象的全面发展 （二）建立完善的人文关怀和心理疏导机制 任何企业都不希望自己的企业上演富士康的“连跳”“表演”，高负荷的工作毫无疑问，其中的压力是巨大的。因此，建立完善的人文关怀和心理疏导机制是企业发展中的重要一环，这直接体现了企业管理层对企业员工身心健康发展和维护企业文化的重视程度 （三）将人文关怀与心理疏导与企业自身文化融合 企业员工可以分为两大部分，一部分是高层管理人员，另一部分是基层技术员工。将人文关怀与心理疏导与企业自身文化融合要从这两大部分开始努力 高层管理人员掌握着企业的核心，是关系到企业是否能在同行竞争中脱颖而出并保持长期竞争优势的关键因素。基层技术人员是企业员工中最基础同时也是人数最多的部分。除了对他们在政治及精神领域进行关注，更多的是要意识到应对该类员工给予更多物质层面上进行关注和支持 需要强调的是，不论是高层管理人员还是基层技术人员，在企业文化建设上都不能顾此失彼。人文建设和心理疏导都建立在充分尊重企业员工的基础上，只有联系实际情况，才