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一种类h指数实证分析及实践应用 　　〔摘要〕文章根据h指数的思想，提出了一种考虑分年被引频次的类h指数，即年度h指数，可以对单篇论文或学者进行学术影响力评价，通过SPSS23对2万多篇论文及800多位学者的年度h指数进行实证分析，结果表明年度h指数可评价单篇论文或学者的持续影响力，最后结合年度h指数的思想，提出了用ha指数表达年度h指数的计算方法，并应用在选择代表性论文、人才引进等过程中，为相关决策提供参考 〔关键词〕类h指数；h指数；学术影响力；实证分析 DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2017.05.010 〔中图分类号〕G250252〔文献标识码〕A〔文章编号〕1008-0821（2017）05-0052-06 An Empirical Analysis and Practical Application of an h-type IndexSong Zhenshi （Library，East China Normal University，ShangHai 200241，China） 〔Abstract〕According to the idea of h-index，this paper proposed an h-type index which took into account the citation frequency of each year，that is，the annual h-index，which could evaluate the academic influence of single paper or scholar.Through empirical analysis of 851 scholars and their papers using SPSS23，the annual h-index evaluated the lasting influence of a single paper or scholar.At last，with the idea of annual h-index，the method of expressing annual h-index with ha index was put forward，which was applied in the process of selecting representative papers and talent introduction，providing a reference for Decision-Making Support. 〔Key words〕h-type index；h index；academic influence；empirical analysis 1?h指数研究现状 美国物理学家Hirsch（JorgeEHirsch） 2005年提出h指数的概念，用来评价科研工作者的学术成就，Hirsch把h指数定义为：如果一个科研工作者发表的N篇论文中有h篇论文的被引次数至少为h，那么其h指数为h[1]。因h指数同时关注科研成果的数量和质量，引起了国内外学者的广泛关注，也被扩展到对期刊、机构的学术影响力评价，但h指数本身也存在诸多缺陷，如h指数忽视高被引论文的贡献，难以区分h值相同，但发表论文数量和被引频次均不同的情况；h指数也完全忽视h指数以下的论文数量及被引频次，这样即使h指数相同的作者，其发表的论文数量也不一定相同；h指数存在只升不降的问题，允许科学家吃老本，也不利于新的科研工作者[2]，另外还受研究领域，文献语种等因素影响[3]，为改进h指数的缺陷，国内外学者在h指数的基础上提出了改进型h指数，即为类h指数 首先，考虑单篇论文被引频次的类h指数。ha指数[4]和hm指数[5]，ha指数是许新军根据“金牌优先”法则提出，“金牌优先”法则是尽量以最高水平的成果来代表被评价对象的水平，金牌数量是首要关注的对象，是排名的首要依据，在金牌数量相同的情况下，银牌的数量将成为关注的重点。该法则应用到h指数中，对于h值相同的学者（相当于金牌相同），用发文量、被引次数和篇均被引次数等作为银牌来考虑。ha=h+h/Nc核（Nc核1，Nc核表示h指数核内所有论文被引频次总和）。同理，张雪梅提出的hm指数：hm=h+h/Nctot（Nctot表示某作者全部论文的被引频次总和）；g指数[6]和hg指数[7]，g指数引入了累积被引频次，相比h指数而言，对那些发表论文数量少，而被引频次较高的作者有利，hg指数弱化了高被引频次论文对g指数的影响，其值比g指数值更接近h指数，但不如h指数直观，不能直接反映量与质的关系。考虑单篇论文被引频次的类