[人资]劳动合同法精析.pptVIP

劳动合同法精析 写在前面的话 《劳动合同法》是一部空前的法案，是需要仔细咀嚼的法案，是一部需要小心尝试的法案，是一部需要冒险精神的法案。 所以，第一步，我们要读懂、理解这部法案。 今天的培训重点和方式： 重点：对规定的理解和把握。 方式：以HR的实务出发，剖析规定的操作难点。 壹、立法精神——劳动合同法贯彻执行要领 立法思想高度统一 全面“完善”劳动法 劳动权益书面保障 双方利益适当兼顾 增加违法成本支出 无固定期非“铁饭碗” 内资外资一视同仁 立法思想高度统一 刚刚结束的常委会第二十八次会议表决了劳动合同法草案，结果是高票，就是146名出席者，有145票赞成，1人未按表决器。这样的一个结果说明了对于劳动合同法的制定，以及劳动合同法的立法原则和整个内容的架构，在立法机关达成了高度的共识，这是一个非常好的结果。 （信春鹰） 黑砖窑事件——统一的基础 20日下午，山西省委召开常委扩大会议，传达贯彻国务院常务会议精神，总结前一段“黑砖窑”事件查处工作的进展情况，深刻吸取教训，对打击黑砖窑主、解救被拐骗农民工、规范劳动用工行为进一步作出部署。省委书记张宝顺主持会议并讲话，省委副书记、省长于幼军传达国务院常务会议精神和温家宝总理重要讲话精神。 全面“完善”劳动法 至于说劳动合同法和劳动法的关系，这两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法是一部比较综合性的法律，它分别规定了就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间、工资、社会保障以及劳动争议处理这几个大的问题的原则性规定，而且它的规定主要是一些有关劳动关系基础性的问题。劳动法在劳动合同这一章中确立了我国的劳动合同的制度，经过十几年的实践以后，现在我们制定劳动合同法是对劳动法中规定的劳动合同制度进一步完善，加以细化，针对现在存在的问题加以规范。 （李援） 劳动权益书面保障 我们征求意见的时候，听取了将近20万条意见，其中相当一部分人的意见表示，书面劳动合同不能订立，使他们的劳动权益得不到最终的保障。不订立书面劳动合同，劳动者和用人单位双方的权利义务就不清楚。 （李援） 双方利益适当兼顾 劳动合同法的制定过程你刚才说是一个博弈的过程，我认为这个过程更应该是不同意见的表达，最后形成一个共同意志的过程。在一年多的审议时间里，我们确实是收到用人单位和劳动者双方大量的意见。刚才你提到资方，特别是一些跨国企业，他们确实通过不同的渠道向我们转达他们的担心。作为立法机关的工作人员，我们也参加了他们参加的一些研讨会，充分听取他们的意见。（信春鹰） 增加违法成本支出 我们实际上在整个法律草案审议的过程中，我们都是一再地阐述和坚持这样的一个道理，即如果你是一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳动成本，如果这个企业是一个违法侵犯工人权利的企业，那么它的劳动成本将大大地增加。 无固定期非“铁饭碗” 要解决无固定期限劳动合同有一个重要的思想观念应该有所转变，这个观念包括用人单位，也包括劳动者，认为无固定期限的劳动合同是一个终身制的“铁饭碗”，只要订了无固定期限的劳动合同，就可能造成劳动者依赖于用人单位，不好好干活。这个观念实际上影响了我们订立无固定期限的劳动合同。这次劳动合同法把无固定期限劳动合同的概念作了修改，无固定期限劳动合同就是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。换句话说，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同是可以解除的。（李援） 内资外资一视同仁 外资的担心是完全没有必要的。中国的法律执行从来都没有双重标准，都是一个标准。如果说在实践当中，有一些操作上的倾斜，我认为更可能的是向外资倾斜，因为我们一点都不用隐讳，很多地方都要留住外资、吸引外资，有的时候对外资表现出非常大的容忍。即使他们在侵犯劳动者权益的情况下，当地也很少去以侵犯劳动者权益为理由与外资提出交涉，我倒是希望外资企业和中国的企业一样自觉、认真地遵守法律的规定。（信春鹰） 小结： 观赏法 实在法 违法成本高 守法成本高 对外资有利 对外资不利 劳动合同保护劳动者 劳动合同保护企业 贰、新法如何影响用人单位？ 第壹重影响：不能不懂法！ 用人单位不能不懂法，不仅是因为用人单位违法会产生巨大用工风险成本；还因为《劳动合同法》假设了一个前提：用人单位都应当是懂法的！ 例解： 甲公司招聘搬运工，小李长得人高马大，身体强壮，被顺利录用。双方订立劳动合同，约定工资1000元，试用期1个月（工资800元）。 工作两个两个月后，小李突然无意中透露：他只有十五岁零七个月。 问题： 小李可以有哪些权利？ 用人单位可以如何处理？ 用人单位将面临什么法律责任？ 合同无效 第二十六条??下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者