中小企业核心员工流失及对策研究.docVIP

摘 要 随着知识经济时代的到来和市场国际化，企业之间人才竞争愈加激烈，人才的选择就业观念也进一步开放，这使企业间的人才流动进一步扩大。在企业中核心员工流失也意味着企业核心竞争力的流失。本文以深圳顺驰不动产企业为例，对企业核心员工的流失问题为研究对象，从核心员工的内涵及特征入手，在综合当前关于核心员工流失现象的相关资料及借鉴前人分析成果的基础之上，运用问卷调查法、归纳分析法等方法着重对深圳顺驰不动产企业核心员工流失的一般原因及影响进行分析，最终的目的是希望在此基础上通过自己的专业知识提炼出企业避免核心员工流失的管理对策。 【关键字】：核心员工；核心员工流失原因；流失影响；流失对策 摘要 摘要 摘要? Abstract With the era of knowledge economy and the international market, increasingly fierce competition for talent among enterprises, the concept of choice of employment and further opening up of talent, which makes the flow of talent between enterprises to further expand. The loss of key employees in the enterprise also means the loss of the enterprises core competitiveness. In this paper, Shenzhen Sunco real estate companies, for example, the problem of the loss of key employees as the research object, from the content and features of core employees to start, in the consolidated current relevant information on the phenomenon of loss of key employees and learn from the results of previous analysis on the basis of on the use of questionnaires, inductive analysis and other methods Shenzhen Sunco real estate companies focused on the loss of key employees and the impact on the general reasons for the analysis, the ultimate aim is to hope on this basis, through their expertise to extract the enterprises to avoid the core staff loss of management strategies. Keywords: core staff; reasons for the loss of key employees; loss of influence; Loss Strategies 目录 第1章 绪论 1 1.1研究背景与研究意义 1 1.2国内外研究现状 1 1.3研究内容 2 1.4研究方法 2 第2章 论文研究的理论依据 3 2.1核心员工概念及特点 3 2.2核心员工流失的内涵 4 第3章 深圳顺驰不动产企业核心员工流失原因探索 5 3.1企业核心员工流失原因 5 3.2问卷调查的发放、统计与分析 6 3.3核心员工流失问题的综合分析 13 第4章 完善深圳顺驰不动产企业核心员工流失的对策建议 15 4.1完善薪酬福利制度，强化激励机制 15 4.2优化员工的培训与发展体系 15 4.3推进领导管理风格的改革 16 4.4保持职位新鲜感重点关注和改善生产部门的员工流失问题 16 4.5提供安全健康的工作环境 17 4.6培育优良的企业文化，增强企业的凝聚力 17 结论 18 附录 19 参考文献 24 致谢 25 第1章 绪论 1.1研究背景与研究意义 随着知识经济时代的到来和市场国际化，企业之间人才竞争愈加激烈，人才的选择就业观念也进一步开放，这使企业间的人才流动进一步扩大。在企业中核心员工流失也意味着企业核心竞争力的流失。核心员工不但会带走企业的商业机密，还会增加企业人力资源重置成本，干扰企业工