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注：劳动合同法2008年1月1日起生效; 一、《劳动合同法》制定的目的：　　　　　　　　　　　　　　　　;二、公司的规章制度  ——《劳动合同法》第四条、第八十条 ;三、劳动合同订立;(一)劳动合同类别;—— 《 劳动合同法》第三、七~十、十六、八十一、八十二条 ;注意事项： （1）用人单位应当建立职工名册备查（第七条） ； （2）招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的 其他情况的义务； 单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者 有如实说明的义务（第八条） 。 （3）招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件， 不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物（第九条） 。 扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定 给予处罚（第八十四条） 。 担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每人500~2000元 的罚款，承担损害赔偿责任（第八十四条） 。;（三）劳动合同必备条款 —— 《 劳动合同法》第十七条、第八十一条;（四）劳动合同的约定规定 —— 《 劳动合同法》第十七~二十、二十二~二十五、九十条;4、约定必威体育官网网址协议： （1）就保守单位商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项，可约定必威体育官网网址协议。 （2）对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有必威体育官网网址义务的三类人员，可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期。 （3）竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任。 （4）约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违反法律、法规的规定；竞业限制期限，不得超过2年。 5、约定补充保险和福利待遇等事项： 6、不得约定违约金规定： 除本法第二十二条（约定培训协议）和第二十三条（约定竞业限制协议）规定的情形外，不得约定由劳动者承担的违约金（第二十五条）。;（五）劳动合同试用期规定 —— 《 劳动合同法》第十九、二十、二十一、八十三条;（六）无固定期限劳动合同 —— 《 劳动合同法》第十四、八十二条;四、无效劳动合同  ——《劳动合同法》第二十六~二十八、八十八条 ;五、工资支付  ——《劳动合同法》第三十~三十一、八十五条;六、劳动合同变更  ——《劳动合同法》第三十三~三十五条;七、劳动合同解除或终止  ——《劳动合同法》第三十六~四十五条、五十条;（一）单位可随时解除劳动合同情形 ? 劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（第三十九条）： 1、试用期证明不符合录用条件； 2 、严重违反规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害； 4、与其他单位建立劳动关系而严重影响完成本身工作任务，或单位提出拒不改； 5 、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效； 6、 被依法追究刑事责任。 ? 本条情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，对2~6项有造成单位经济损失情形的，并可依法追究劳动者的经济赔偿责任。 ;（二）单位提前30日书面通知解除劳动合同情形 劳动者有下列情形，用人单位提前通知或者额外支付一个月工资 （代通知金）解除劳动合同（第四十条）： 1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不 能从事单位另行安排工作； 2、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能 达成变更协议； ? 此情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。因第1项原因 解除的，还需按国家规定支付医疗补助费。 ? 用人单位提出解除的处理程序（第四十三条规定）： （1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 （2）单位违反法律、法规或者合同约定的，工会有权要求纠正。 （3）单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。;（三）单位不得解除劳动合同情形 非劳动者同意，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同（第四十 二条）： 1、职业危害工种未进行离岗职业健康检查，