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新时期加强企业政工队伍素质提升探索及实践 　　摘 要 进入经济发展新常态，面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好企业员工的思想政治工作，必须提高政工人员的综合素质 关键词 企业 政工 素质 提升 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01 实施素质提升工程，是山东能源淄矿集团扎实推进本质安全型矿区建设，促进企业持续健康发展的一项重大举措。做为国有大型煤炭企业的党组织，如何提升企业党务政工队伍素质，进一步加强和改进基层党的建设，更好地服务和促进企业经济发展，成为摆在广大党务工作者面前的一项重要课题。本文结合淄矿集团实际，围绕如何提升煤炭企业党务政工队伍的整体素质，从抓好制度机制建设、加强理论学习等方面，谈几点体会和看法 一、淄矿集团党务政工队伍现状分析 淄矿是一个有着百年开采历史、以煤为主、多业并举的跨地区、跨行业、跨所有制的大型现代化企业集团。目前，淄矿集团在册职工21000多人，主要生产单位分布在山?|、陕西、内蒙古3省区。共有16个直属党委、5个直属党支部，共有296个基层党支部，现有党员5260名，可以说，集团的党员是推进企业“三个文明”建设的一支强大力量，在推进企业又好又快发展中发挥着中流砥柱的作用。正确分析当前企业党务政工队伍现状，找准存在的问题和不足，成为缓解这一矛盾的有效途径 1.从当前企业党务政工队伍结构上进行分析。经过对集团所属单位进行调查，专（兼）职政工人员少，学历和职称偏低、年龄偏大，结构不合理、人员青黄不接的矛盾在各单位都比较突出，远远不能适应新形势下企业发展的需要 2.从当前企业内部从事党务工作人员的心态上进行分析。在现实工作中，个别单位重生产、轻党建的现象还比较突出，尤其是个别领导对企业党务工作的重要性认识不足，最直接的表现就是在收入分配上党务政工人员明显低于生产、技术人员，在岗位调整、职务晋升等方面的机会相对较少 3.从近年来对党务政工人员培养培训方面进行分析。由于党务政工干部的教育背景和专业结构的局限，各单位在人才培养、业务培训方面还没有形成一套完整的运行机制和工作体系，对党务政工人员的专业学习、培训工作力度不大，也在很大程度上制约了企业党务政工人员的发展 二、加强党务政工队伍素质提升的主要做法 1.建立完善工作制度。一是建立和推行支部书记培训制度。二是建立和推行支部书记例会制度。三是建立和推行学习考察制度。对照先进找差距、订措施、抓落实。四是建立和推行教育学习激励机制。鼓励党务政工人员通过多种形式的继续教育，提高学历水平和素质能力 2.切实加强理论学习。一是制定学习制度。利用党委理论学习中心组、“三会一课”等，定期组织党务政工人员进行学习。二是明确学习内容。并结合实际，适时组织学习有关党的新理论、新知识和上级有关文件精神，不断丰富学习内容。三是确保学习效果。各单位采取不定期抽查与定期组织考评相结合，通过考试考核，检验各级党务人员的学习效果 3.坚持抓好业务培训。一是以落实“631”培训模式为主要形式，重点抓好基层单位党支部书记、党务工作人员的专业培训、轮训和复训，确保党务政工人员培训全面覆盖，合格率达到100%。二是以提升基层单位党支部书记的素质为重点，采取例会点评、易队授课、“互动式”学习交流等形式方法，全方位提升基层单位党支部书记的业务水平。三是创新培训模式，采取集中学习、脱产培训、专家辅导、个人自学、挂职挂靠等多种形式，内培外委相结合，注重从各个方面提升党务政工人员的综合素质 4.严格考核奖惩。以党组织工作考评为总抓手，对各二级单位党组织工作的开展和落实情况，淄矿集团党委采取综合考评、资料考评、答卷考评和实地考评的方法，坚持每季度考评一次。进一步调动起了广大党务工作人员的积极性，促进了党组织工作全面落实、健康发展 三、实施党务政工队伍素质提升取得的效果 1.推动了经济发展。淄矿集团各级党组织坚持把提升党务政工队伍素质作为加强党的建设和思想政治工作、推动经济发展的一项重要内容，通过开展多种形式的主题教育、劳动竞赛、技术比武活动，进一步统一思想，凝聚力量，为推动企业经济发展发挥了重要作用 2.促进了安全生产。近年来，淄矿集团以实施素质提升工程为主线，通过坚持和推行安全教育考核制度、“631”培训模式、岗位价值精细化管理、推进企业文化和安全文化建设等举措，较好地发挥了企业党组织在加强煤矿安全基础管理，促进企业安全发展、和谐发展中的重要作用 3.确保了职工队伍思想稳定。随着企业改革的不断深化，淄矿集团各级党组织和广大党务工作者，充分发挥思想政治工作优势，能够紧跟形势发展，超前谋划，在衰老矿