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新形势下国有企业开展思想政治工作所面临挑战及解决对策 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01 摘 要 当今时代，一提起企业，人们首先想到的是其经济效益和市场竞争力，而对企业文化、政治思想教育却加以忽视。辩证唯物主义世界观提出的物质决定意识，同时也提出了意识的能动作用是巨大的。因此做好员工们的思想政治工作，提升企业文化，促进企业经济效益与员工个人效益的双丰收也是企业经营管理者不可忽视的课题 关键词 国有企业 思想政治 对策 改革伴随着企业经济的转型，给企业带来了机遇，同时也给企业带来了风险，企业在有效规避风险、迎接挑战中不断壮大与发展。风险的规避有多种，提高员工整体素质，弘扬正能量的企业文化精神，引导员工思想统一，步调一致，正确地认识个人利益、企业效益、国家利益的有效统一，是提高企业凝聚力与战斗力的有效手段。那么怎样做好这方面的工作呢？本文将阐述这项工作在新形势下所面临的挑战，同时还提出了个人认为的有效对策，希望有助于企业经营管理水平的提高 一、新形势下，开展国有企业员工思想政治工作的挑战 新形势下，是企业为了适应市场而进行经济转型的过程，同时也是各种风险释放过程，这给员工的思想与认识也带来了一定的挑战。因此我们要改变旧的政工作风，以此来让员工在思想上对企业发展有个正确的认识，最终达到与企业发展同步。目前企业员工政治思想工作面临着诸多挑战 （一）从思想上缺乏深刻的认识 许多企业，尤其是国有企业将经济效益、安全生产、利润空间看做是企业的生命，却忽视了员工的政治思想教育，久之让全体员工无论是最高管理层还是下属的基层都淡化了信仰的存在，更使员工的思想走上误区，这不但浪费了企业的资源，还影响了企业的和谐，进而消弱了企业的凝聚力与竞争力 （二）从方式方法上缺乏创意 许多企业将政工工作虚设，尤其是国有企业这方面工作的开展机械、古板，不能适应新形势下国有企业思想政治工作的需要，无法做到从基层出发，针对不同员工的差异点与不同点进行不同方式与方法的素质教育，让员工在不同层次上领悟企业的核心文化 （三）从人员的配置上缺乏合格的专业人才 企业强调经济利益最大化，进而强调专业技术人才，强调经营管理中财务、人力资源、经营管理等方面的人才，却对做思想工作的政工人员不够重视，或者将政工的岗位进行合并，许多优秀人才不愿意到政工这个岗位，许多在政工工作的人员也纷纷转行、转岗，导致现有政工人员力量薄弱，综合素质与岗位标准要求存在一定的差距，很难正规地开展政工业务 二、针对上述问题加以改进的对策 （一）弘扬企业文化，强化全体员工的凝聚力 习近平总书记2013年在全国宣传思想工作会议上指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”企业文化就是引领企业意识形态的导航灯，是一种积极向上的正能量。因此企业一定要将以人为本作为思想政治工作的出发点，要想尽一切办法做好人文关怀与心里疏通工作，让员工真正地认识到自己在企业里的价值所在，让员工发自肺腑地爱企业、爱自己的岗位、主动地释放自己的能动性，冲着一个方向勇往直前，这就是企业的凝聚力 （二）提升重视程度 只有提升重视，才能为后期付诸行动打下坚实的基础，所以全体员工对政工工作要有足够的认识。企业管理层要转变观念，做好安排部署的同时以身作则，在工作之余?e极地投入到员工的政治思想工作来。如亲自深入基层，了解职工的工作以及思想动态，听取中层干部的定期汇报，分析基层反映与汇报中的差异，并加以及时解决，从人本文化角度强化职工教育与宣传，做是职工的“主心骨”，让职工敢想敢说，以高昂的精神状态积极投入到工作中 （三）动态的灵活的方式方法 “不日新者必日退”“明者因时而变，知者随事而制”。要形式多样，联系实际，从职工的根本利益出发，不能只讲大话与空话，要贴近生活，贴近形势，以理服人，以情感人，并采用现代化的科学技术与信息手段定期地根据不同层次的岗位与人员组织学习宣传，让看似枯燥无味的政治工作接近“地气”，接近基层，体现民意 （四）强化政工专业人才的吸收与培养 政工工作要与企业经营发展战略保持一致，要让职工能够理解企业，带着感情去工作，这就需要政工人员一方面懂业务，另一方面还要具有专业的政工管理能力，将职工的思想、生产的安全、企业的效益有机结合，要加强这方面的人才挖掘与培养，这是做好政工工作的关键所在 三、结语 总之，随着市场经济的需求与发展，企业在强调经济效益这一物质基础的前提下，还要加强职工的思想政治教育这一精神意识食粮。因为竞争是在内外部环境共同作用下进行的，企业应该创造良好的内部环境以适应瞬间变化的市场需求，强化以人为本，共建和谐社会，弘扬企业