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新时期企业党员教育管理路径探究 　　摘要：自改革开放以来，我国的经济和科技有了很大的进步。在这个过程中，中国共产党党组织和各广大的党员起的作用不可磨灭。在他们的带领下，我们走进了新社会。但是随着经济和科技的发展以及新兴行业的诞生，国有企业的结构在时代的变迁下也在不断的改变。因此，面对这一新的局面，企业党员教育管理工作需要进行改进从而适应企业的变化。本文针对新时期下的企业党员教育管理路径进行了探究，对新时期下，企业党员教育管理工作存在的问题进行阐述和分析，并针对这一系列的问题提出解决方案 关键字：新时期；企业党员教育管理；中国共产党党组织；国有企业结构 随着经济和科技的进步以及新兴行业的诞生，国有企业的结构也有了一个新的调整。国有企业的改革，全球化时代到来，党员教育管理问题也随之产生。本文通过分析和探讨新时期下企?I党员教育管理出现的问题，提出了相应的解决办法，充分发挥企业党员的作用，促进企业的长远发展 一、新时期企业党员教育管理出现的问题 新时期下，企业党员教育管理存在以下三个方面的问题： （一）党员思想活跃，价值观多元化 近些年来，随着各国经济和科技的发展，经济实现了全球化，地球也变成了地球村。在经济和科技实现全球化的同时，人们的思想也实现了全球化，思想与思想之间的交流更亲密。全球化时代的到来使得人们的思想得到了解放，不再局限于之前的领域。因而党员的思想也是日益的活跃，虽然这有益于增强各位党员的一个思想宽度，但是这也增加了党员管理工作的难度。我们无法保证各位党员得知信息的渠道，更加无法保证信息的正确性。一些党员由于立场不够坚定，鉴别能力不够强大，因而受到那些言论的影响。这会造成对党组织的宣传持怀疑和不理解态度。不能积极和及时的响应党的号召，做好党组织的工作。例如，在政府出台的一些新政策时，理解不够正确，存在偏差；由于某些个别党员的腐败现象和极端主义，导致某些党员对整个的党组织失去信心而采取悲观的态度；由于各类党组织的性质不一，可能存在经济收入不平衡、地位高低不一、工作分配不均等问题而造成一些党员内心的偏差，心理不平衡。在出现的这一系列的问题中，都可能造成党员教育管理工作实施的过程中遭遇种种问题，得不到好的效果 （二）党员管理工作更加的复杂 近些年来，随着经济体质的改革，很多国有企业结构发生了很大的变化，因而企业党员的管理工作也面临着很多的难题。第一方面是流动党员人数大大增加，产生的原因有以下两点。一是，因为经济体制的改革，很多的企业党员的工作遭到调换，党组织关系得不到及时的调度。这一情况使得流动党员人数大大增加，这一问题大大的增加了党组织的管理工作。二是，企业的党组织的调办手续不够完善，企业内办理手续的人员对调办程序了解不够全面，导致无法办理的情况或者不知如何办理的情况。由于这两方面的问题导致流动党员人数的增加和管理工作艰难，而且随着时间越长，办理的难度也是越来越大。第二是针对那些离职的员工党员的管理，由于这些员工在工作上的失意使其对党组织也失去了信心或失去了热情，同时他们还需要为生计奔波更无心情去打理党组织关系。这也增加了党组织管理的难度 （三）党员的教育方式方法不能随着时代的变化进行改善 随着经济和科技的发展，企业的结构也随之改变，员工的工作模式、聘请模式、福利模式、任职模式等也在发生变化。传统的党员教育模式和内容已经不能满足在新时代下的党员的需求，在党员的教育上面我们需要跟上时代的进步和需求，不能按部就班，这样只能会被时代所淘汰 （四）缺乏党内民主 在很多的基层党组织中，对党组织中的工作公开程度不够，使得很多党员无法了解到上层党组织的动态，而无法响应党的号召。这样久而久之，降低了对党组织的热情，对于党内的一些活动也越来越漠然，使得党员的行动力极其低下，影响党组织活动的展开 二、针对新时期企业党员教育管理出现问题的解决方法 找到问题出现的原因，对原因进行深入的分析，才能找到解决问题的方法。文章的第一部分我们已经对新时期企业党员教育管理出现问题和原因进行了阐述和分析，本节我们针对于这一系列的问题给出我们的解决措施并进行阐述 （一）严格把控发展党员的标准 我们的要求在精而不是在多，所以在发展党员的时候我们要秉持“坚持高标准、保证高质量、慎重发展”的方针。而作为企业党员，我们必须下到生产的第一线，选择工作积极性高、思想觉悟性高的群体，增强党在企业中的影响力。在发展党员的过程中，我们必须秉承党的方针和宗旨，按照党规定的标准来发展党员，绝不能降低要求敷衍了事。注重加强对发展目标基础工作进行监察，对发展的积极分子进行培养和教育。与此同时，我们还应加强党员的负责机制。对党组织中违反有关规定的党员必须按照党的相关规定进行严惩，对党组织内的党员不定期进行考核