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新时期企业党建管理工作探索及思考 　　摘 要：企业的党建工作一直受到国家的高度重视，因为这项工作不仅仅对企业自身的发展有重要的作用，对我国社会主义经济建设的发展有非常重要的意义。在新时期的环境下，企业面临的竞争压力越来越大，要想在这样的竞争中立足下去，企业必须做好党建管理工作，营造出企业内部和谐、健康的工作气氛，这对新时期企业的发展有积极的促进作用。在新的形势下，企业党建工作面临着挑战，必须全面落实科学观，对企业建党工作进行不断的创新，只有这样才能真正?l挥出党组织的核心作用，促进企业的快速发展。本文主要对新时期企业建党管理工作提出了探索和思考 关键词：新时期；企业；党建管理工作；探索；思考 随着社会的发展与进步，我国的市场经济得到了飞速的发展，在这样的形势下，企业的运营模式发生了改变，不仅如此，企业的其他管理制度也发生了本质的变化，所以企业必须把重心放在党建管理工作上，结合企业自身的实际情况，创新党建管理工作，为企业的长远发展做足充分的准备，让企业的竞争力得到不断的增强[1]。然而在实际的企业党建管理工作中还存在一定的问题，管理效果不佳，严重影响了企业的发展。目前，企业需要解决的首要问题是如何推进党建工作与企业的共同进步，以下内容就进行了具体的探讨 一、企业党建管理工作存在的问题 （一）党建工作没有得到很好的重视 在我国的发展过程中，建立了以经济建设为中心的发展纲领，这让企业的发展有了固定的目标，它们都把企业的经济效益放在首位，忽视了对企业党建工作的重视，这是企业党建管理中存在的主要问题。在企业的实际运营过程中，片面的强调物质文明，忽视精神文明，会改变企业的发展本质，造成企业党组织地位的缩减；另外一些经济效益好的企业，企业的管理人员与党组织干部是同一个人，在管理过程中，会因为工作混乱和精力不足造成工作的失误，很难对工作进行统一的安排和全面的考虑，最终影响党建工作效率的提高。一旦企业的党建工作落实不到位，长期下去堆积的问题就会越来越多 （二）管理方式不科学 在企业的党建管理工作中，存在的另一个问题就是管理方式不科学。当前企业的生产经营任务比较重，在这样的状况中，很多企业的管理者会认为企业党组织的建立会给企业的正常发展带来影响，所以没有把重心放在党组织上面；另外在企业的党建管理工作中，工作的切入点不明确，管理观念不创新，在遇到问题的时候没有创新的思路，都是采用老办法，给党组织的工作开展带来了一定的阻碍。企业的党建管理手段必须与企业的实际状况相符合，这样才能促进党建工作的开展 （三）教育工作不完善 企业在发展过程中，很多企业领导者和管理者都会把经济效益作为最终目标，因此很多企业管理者都会不看重企业的非生产经营性活动，企业基层党组织管理工作最终被忽视，企业中的党建管理工作也受到了很多限制；另外企业对党组织的资金投入不多，企业没有给予一定的支持，因此企业党员的教育培训工作得不到很好的发展，导致教育工作的不完善，如果党员不能接受很好的教育，很容易在党建管理工作中产生盲区 二、对加强党建管理工作的思考 （一）创新党建工作观念 企业党建管理工作的创新应该从理论创新入手，正确和先进的理论对实践工作有积极的促进作用，所以建立正确的党建指导理论能够促进党建工作良好的收益。在新时期的形势下，企业的党建工作越来越复杂，要求也越来越高，所以企业中的工作形式和工作观念都应该得到改变，坚持以人为本的工作理念，促进企业党员、员工之间的和谐相处，营造一种共同进步的关系；另外在企业的党建工作中还应该注重思想政治教育与企业文化理念的联系，提高企业员工的整体素质，开创企业建党管理工作的新局面[2] （二）创新党建管理模式，注重党员队伍建设 创新企业建党管理模式是一个企业注入新鲜血液的基本，创新的管理模式能够发挥企业的多项服务功能。企业党组织的设置必须与企业的发展相吻合，让企业的经营生产管理与党建管理工作相结合，充分显示出党组织的先进性。另外企业还应该加强对基层党组织的建设，开展相应的活动，引导企业党员积极的参与其中，促进他们各方面能力和综合素质的提高，增强企业的凝聚力 （三）创建企业良好的党建文化教育体系 在社会文化的组成中，企业文化是重要的部分，所以在企业的党建管理工作中，要创建良好的党建文化教育体系。首先企业应该实行民主管理，引导员工亲自参与企业的运营与管理，提高员工的工作积极性；其次加强企业党员的教育管理，促进党员做好模范作用，全心全意为人民服务；最后组织党员解放思想，以创新的精神投入到企业的管理中促进企业文化的建设 三、结语 总的来说，企业加强自身的党建管理工作对于企业的运营有积极的促进作用，所以加强企业的党建管理工作应该优化党建管理制度，创新党建管理理念与模式，积极