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新形势下加强国企团青思想工作几点思考 　　摘要：随着社会经济的发展与进步，与经济联系密切的各个企业制度上都有大小变革，对于国企来说，最重要的变革是在团青制度上，为使团青工作能顺利进行。解析企业在经济发展中还将遇到什么难题，使团青充分发挥自身作用，在企业面对各种机遇与挑战时起着重要作用。团青工作的开展还有些许问题，笔者通过对各个企业的发展现状进行解析，希望能找到更多有效的方法，为企业团青工作的开展提供更多便利，为企业的发展带去更多机遇 关键词：现代企业；共青团组织；思想政治 企业在发展中内部的制度也在发生相应变革，体制改革涉及面全，但部分部门的制度不完善，就比如一些企业里的团青部门，这些部门的工作开展中面临许多难题。新经济下，企业的发展要每个员工每个部门共同努力，如何要每个员工发挥自己在工作中的优势，让每个员工正确看待自己的工作，如何要团青部门在接下来的工作中起着重要作用，是企业改革的方向 1团青部门的作用 团青部门在企业中与企业员工的联系较为密切，与员工的各种交流较多，对员工的思想政治工作做的较多，是企业发展中不可或缺的部门 1.1团青部门人员工作投入 团青部门工作者大都有接受过较高的教育，他们对于工作的态度端正，在工作中有更多耐心，在工作中遇到什么问题，能积极面对，能寻找更好的办法积极解决各种难题。在企业的发展中，他们有积极的工作态度，除对自己工作比较投入外，还对企业的发展有引导作用 1.2企业进步需要团青部门 企业发展需要新鲜血液，需要有追求的人，他们能在企业的发展中积极面对各种难题，解决各种难题，团青部门的工作者在工作中时刻保持着上进心，他们努力进取，符合企业发展需要。所以，企业的发展和进步离不开团青部门，离不开这些工作认真积极上进的人，企业的进步与每个员工的关系都较为密切 1.3团青部门员工身上优秀品质较多 企业的发展与每个员工的关系都较为密切，企业的发展需要每个人都在自己的工作中竭尽自己的全力，需要每个员工在面对各种难题?r能认真对待，积极解决，同样，企业的进步需要每个员工在工作中积极进取，需要员工能在工作中能积极探索新方法，在工作能有更多新发现。团青部门员工就有适应企业发展与进步的众多优秀品质，他们更能紧跟企业的发展步伐。团青部门在一个企业的进步中扮演着重要作用，企业在面对各种问题时不断进行自我改革，但团青部门的工作在进行一些活动时还有一定阻力，这需要企业能够及时发现一些变革中的不足，及时为各部门发展提供更多便利条件 2企业改革的方向 2.1以人为本 无论开展什么方面的工作，都要以人为本，坚持将人放在首要地位，一切改革都要围绕着人来进行。企业中各个部门都有工作人员，每个部门的工作不同，员工在企业的发展中扮演的角色也不同，所以在进行改革时，要根据个人的工作能力及工作中的表现要选择不同的发展道路。企业中员工工作需要动力，这些动力来源于企业的鼓励以及关心，企业在改革中要加些人文因素，多对人进行关心，让每个员工都能得到重视。企业在对员工进行教育之时，需要考虑员工心理素质，注意员工思想情绪，对于汇集青年才俊的团青部门，要考虑到年轻人有很强自尊心，无论在进行什么教育活动时，要给员工讲道理，让员工自己发现自身存在的问题，让员工有一个接受新事项的过程 2.2为团青部门树立完美形象 企业的一些发展离不来各部门参与，为推进团青部门工作，可以举办一些活动，发挥团青部门的作用。团青部门要抓住这些机会，在进行活动举办时要遵循几点原则，活动举办内容要丰富多彩同时又不失重心，活动的规模可大可小，但要让各部门都尽可能参与，活动举办也可以特定在某些部门，为了方便特定部门的工作，同时活动要以发现青年才俊为目标，专注于有创新能力有工作能力的员工，为培养更多优秀人才为目标，发展壮大企业的中坚力量。无论什么活动，举办时都要有目标，有准备，以确保该活动能顺利进展还能为企业的发展起到一定作用。团青部门积聚较多青年才俊，要多多做这方面宣传，让本部门的优点充分突出，为本部门树立良好形象 2.3团青部门活动以市场为导向，寻找适合的发展道路 团青部门举办一些活动局限较多，其中一项受经济条件制约，人才不是问题，关键在组织费用上，活动的举办无坚实的经济基础。团青部门在各项活动中要寻找适合自身发展道路，在进行一些活动时要想些办法为自己赢得一些经济收入，这些活动有本部门青年才俊参加，这些人员有坚实的知识力量，在进行一些活动是可以进行时可以趋于市场化。团青部门工作者较年轻，有更多的工作精力，有工作的热情，但需要企业去发掘他们的潜力，企业可以制定奖励机制或采取其他措施，为团青部门工作带去更多便利。团青部门青年人居多，他们在工作中能时刻保持着上进心，他们也会在企业的发展中提出有意义的见解，所以企业