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以更加务实的举措开创安全生产工作新局面 ——在集团公司安全生产工作会议上的讲话 （2014年2月21日） 陈如军 同志们： 今天集团公司召开安全生产工作会议，主要任务是贯彻落实集团公司“两会”精神，总结2013年安全生产工作，分析面临的形势，部署2014年安全生产重点工作，动员公司上下以更强的责任意识，更坚定的决心，更有力的措施，更扎实的工作，不断开创安全生产工作新局面，为集团的转型跨越保驾护航。根据公司安排，下面我重点讲三个方面的意见。 ?? 一、肯定成绩，正视不足，切实增强做好安全生产工作的责任感和使命感 2013年，我们认真落实市安全工作会议和集团公司四届五次职代会的精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，以建立健全安全长效机制为抓手，深入开展标准化创建活动，全面加强“双控”管理，加大隐患排查与治理，确保了全公司安全生产形势总体稳定，为集团安全发展、和谐发展作出了积极贡献。突出表现在以下几个方面： ——安全生产责任进一步落实。按照“一票否决”和“一岗双责制”的要求，修订完善了绩效考核细则，出台了安全生产奖惩办法，并通过层层签订安全生产考核责任书，实行安全生产履职保证金和履职报告制度，推行领导安全承包、干部安全述职，严格安全考核和责任追究等一系列措施，逐级强化了安全生产责任制。去年，12个履职保证金缴纳单位中有6个单位缴纳额平均增加40%，最高增加1倍，全公司平均增加17%，提升了各单位安全履职责任意识。 ——安全生产基础进一步夯实。始终把抓基础、练内功、求实效作为一项长期性工作来抓，既打牢了安全管理基础，又提高了安全生产执行力。一是加强基础建设。车间、班组是企业发展的基础，也是安全管理的重点。各单位着力加强基层建设，把安全生产工作深入到各车间、班组和基层岗位，结合创先争优广泛开展安全生产“合格班组”创建活动，营造了班组安全生产浓厚氛围。黄化制钙、灌西、供电等单位的20个班组已向市局申报安全“合格班组”验收。二是健全工作制度。坚持“逢会必讲安全”的制度，利用双月办公会、季度安全工作例会等各类专题会议，研究部署安全生产工作，及时解决工作过程中出现的具体安全问题。三是推进安全生产标准化达标创建。根据市有关要求，制定计划、明确任务、落实措施，全面推进安全生产标准化创建，古淮、金桥包装、华茂、金台、祥立、海州湾、淮盐大酒店等多个单位已被列入市工贸行业三级标准化企业，炅威公司已上报创建申报材料。四是强化培训教育。公司建立了从业人员安全培训教育档案，组织了安全管理人员执业资格、上岗证初培、复审和特种作业人员培训，切实做到应培尽培，安全管理人员和作业人员法定持证上岗率实现100%。各单位举办了扒盐前、新员工进厂、夏季安全、新行业安全生产操作规程等各类安全培训，还组织广大员工观看了《零的神话》、《火场自救与逃生》等安全教育影片，提高了广大员工安全意识和操作技能。 ——安全隐患排查整治进一步深化。各单位切实保证按规定足额提取安全生产费用、落实安全生产事故隐患整改资金，坚持做好日常排查整治、重点时段节点排查整治、专题专项活动排查整治、专家安全体检及停产复工前例行检查等工作。供电公司针对巨龙农贸市场烟花爆竹与餐饮经营安全隐患整改问题，积极协调市、区两级安监部门现场执法，使困扰多年的老大难问题得以妥善解决。利海公司、双菱公司认真制定各类应急救援预案并报市局备案，与有关单位签订“应急救援互助协议”、“医疗协议”。利海公司结合工程建设、试车生产及投产不同阶段应急救援实际需要，进行了各类应急救援演练。去年，全公司开展了春节前、3月份“隐患排查月”、6月份“安全生产月”、雨季高温季节、6至9月份“全市集中开展安全生产大检查活动”、春秋两季扒盐、建筑施工等不间断的安全隐患排查整治活动，全年投入资金800多万元，整改安全隐患750条，整改率达98.4%，实现了全公司重大安全生产事故为“零”的目标。 ——安全生产文化建设进一步推进。充分利用网站、报纸、专栏、电子显示屏等媒体，展示和传播公司安全文化理念群，将安全文化融入员工日常生产生活。开展“安全生产月”、“安全文化周”等专题活动，在集团成立15周年文艺晚会上专门排演安全生产文艺节目，以员工喜闻乐见的形式大力宣传安全文化。“安全生产月”活动期间，各单位均开展了各类应急预案演练以及安全生产知识咨询活动，台北、灌西等单位还举办了安全生产知识竞赛。积极做好职业卫生工作，为广大员工身心健康提供保障。利海公司、双菱公司等危化品生产企业，严格依照《工作场所职业卫生监督管理条例》，建立健全职业危害管理机构和管理制度，完善职业健康档案，职业卫生工作措施得到有效落实。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题，去年发生的几起安全事故就说明这一点，这充分暴露出我们安全生产工作还不平衡，个别单位还存在安全生产