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6.3晋升发展篇-职业需求分析精要
职业需求分析;;课程目的：推动新增，了解不同年龄段的特征和需求。
课程目标：1、了解当前从业人员年龄分布；
2、明确不同阶段的职业需求。
课程结构：1、明确增员选材的导向；
2、分析不同阶段的特点和困惑；
3、授课40分钟，训练20分钟。;1.;以需求点为导向 寻找增员突破点; 一个人转业意味着命运的改变，究竟什么重要因素让其产生转业动机？;通过数据调取，了解当前在职人员年龄情况，分为满一年，满三年，满五年，要求找到我们需要的年龄段，25——45周岁;我们需要的人群是： 25—45周岁 ;职业生涯第一阶段：25—35周岁 职业生涯第二阶段：35—45周岁 不同阶段的特点和需求，是增员面谈的基础！;1.;职业生涯第一阶段：25—35周岁;特点：
富有激情
情绪波动
自信敏感
需要认同
依赖性强
学习力强
易受诱惑 ; 只要是给人打工，薪水再高也高不到哪儿去。所以在三十岁之前，机会远比金钱重要，事业远比金钱重要，将来远比金钱重要。对大多数人来说，三十岁之前干事业的首要目标绝不是挣钱，而是挣未来。;职业生涯第二阶段：35—45周岁;特征：
事业心随年龄增长而递增
越发注重家庭的生活质量
格外重视子女的教育水平
继续改善现有的住房条件
投资或二次择业减轻负债 ;35—45岁群体的 困惑？;熟悉的生存方式，也许最危险;改变 才能更好地生存 !;课程演练和通关;谢谢聆听
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