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新教师跟踪培训心得体会 赵 君 太原市三十八中 新教师跟踪培训心得体会 2010年，我正式成为小店教师队伍中的一员。在两年的教学实践过程中，积累了一些经验，但也有很多困惑，有时遇到问题总感觉束手无策，得到的结果也不理想。这次跟踪培训，为我们讲了怎样有效的观课议课、课式研究、教学评价、教师形象的塑造、怎样做一名快乐的教师等问题。既学习了教学理论，提高了自己的理论素养，也学到了很多实际的教育教学经验，对今后的教学有强的指导意义。培训全面而细致，有专业的理论，也有生动的案例，使我受益匪浅。 首先，我们必须不断提供自身素质。教师不仅是教书，还要育人，用自己的人格魅力影响学生。俗话说：有什么样的家长就有什么样的孩子。同样，在经过教学之后，我发现有什么样的老师也就有什么样的学生。可见教师对孩子的示范作用。一个学生喜欢一门课，也许他真正喜欢的不是这门课，而是教这门课的老师。所以，要想提高学生成绩，首先从做一名受欢迎的老师开始吧。有时候，同样的处理学生的方法，如果是有威望的老师来使用，学生即使受了惩罚，也很心服口服，而如果是一位年轻教师来用，可能会增加学生和老师的矛盾，使学生产生对立情绪。这就是威信的作用。威信不是靠严厉换来的，而是在与学生平等相处的过程中用自己的真心和智慧，严爱相济换来的。教师的知识越深湛，视野越宽广，各方面的学科知识越深厚，他在一定程度上不仅是一名老师，而且是一名受欢迎的老师。做一名受欢迎的教师，首先要从做学生的朋友开始。学生们喜欢的是时刻想着学生，尊重学生，了解学生需要，注意与学生交流感情的老师。?他们喜欢是对学生真诚、坦荡，能得到学生真心与信赖的老师。有人说教师是学生求学路上的伴随者。我想这是对的，求学路上可能很枯燥，很迷茫，一路走下去，需要一个像朋友一样的老师帮助。其次在管理学生的过程中，放松与严格相结合。既要对学生严格要求，也要给他们一定的空间，学生毕竟还是孩子，他们需要老师的宽容。幽默的风格是也是需要老师不断培养的。学生喜欢富于幽默感的老师，而不喜欢表情冷漠呆板、语言寡淡无味的老师。机智而又敏捷地指出学生的缺点或优点，在微笑中加以肯定或否定。一位受欢迎的老师，他的课堂一定是充满新意的。教师的真正魅力展示应该是在课堂上，创新是最成效的，不墨守成规、常有新鲜的东西，会让学生乐意上你的课。这不是一朝一夕形成的，是在自己的职业生涯过程中逐渐形成的，这个过程伴随着个人的成长，一个好老师是一生的修炼。 其次，这次培训给我最大的体会是使我在教育理论方面有了更深的认识。实践需要理论的指导，没有理论指导的实践就像登山时没有拐杖一样，缺少支撑。在实践中我们遇到各种问题难以解决时，如果有人提供给我们必要的理论时，会有一种豁然开朗的感觉。学到了理论，还要在实践中具体运用，把理论与实践实现无缝对接。 我对观课议课有了新的认识。以前觉得观课议课就是一种形式，坐在教室里不知道应该关注什么，走马观花的听一听，看一看，在笔记本上写下简单的教学流程，最后再生搬硬套的写几句观课议课感受。一学期下来，完成观课议课本只是为了应付检查，并未发挥其真正的作用。有时候 “只听不评”，即使评课，也变成了奉承表扬大会，“你好我好”。“这样的教研有什么意思呢？这样，还不如自己有问题到电脑上查一查来得快。”可是，当面临真正意义上的听课评课的时候，比如评课分等级、评课找问题，我又觉得教学压力实在太大了，没有了安定感，更没有了自豪感。以前总觉得当老师是有成就感的、是自豪的，可是现在，越来越觉得老师难当，特别是课堂教学，越来越不知道该怎么教了，一旦遇到讲课出现问题，被领导批评指责，那心情更是糟糕，情绪很消极，自信心都没有了。 观课议课与听课评课不同。听评课过于关注教师而忽视学生，过于就事论事，忽视教师发展研究，过于着眼当事教师，忽视教师共同发展。但观课议课是关注学生的课堂表现，关注教学目标的达成，关注课程资源的开发，关注教学策略的选择，关注教师的引导评价，关注教师的成长。它主张充分发挥其促进教师专业发展和教学改进的功能，以发展性的取向做课，而不是以展示性的取向献课，主张直面教学过程中的问题，不让老师背有被批判得一无是处的包袱。每一位老师或许都曾有课堂教学失败的经历，甚至还有被评判得体无完肤的经历，其实，作为评课教师，第一要做的就是呵护授课教师的自尊心，每一堂课都不会是完全失败或者完全成功，每一堂课都有授课教师的心血，那就有可取之处。我们教研的目的是，针对问题提出改进的方法，而不是将某些人一棍子打死，再没有教学的勇气和热情。对于其中的失误，我们要委婉地说出来。而对一些我们公认的“好课”，?我们教研的目的也不是探讨“好在哪里”，