社员发展资源指南.pdfVIP

t e d n i e u G m e c p r o u o l s e e R v e 社D 員p 發i h 展 s r 資e 源b 指m e 南M 目 錄 引言 社員綜覽 社員種類 評估你的扶輪社 規劃與推行 地區社員發展研習會 有效能行政管理 附錄 ：社員滿意度問卷 附錄 ：扶輪社清單 附錄 ：退社社員問卷 附錄 ：有效能扶輪社規劃指南 防止社員流失 準社員教育與入社前訓練 入社介紹 新社員的入社訓練 社員的持續教育 附錄 ：防止社員流失指南 附錄 ：準社員財務資訊單範本 附錄 ：入社儀式範本 附錄 ：扶輪行動特別訓練計畫（ ） 附錄 ：歡迎加入扶輪──輔導工作表 吸收社員 社員資格 職業分類原則 推薦新社員 吸收社員的資源 附錄 ： 分鐘社員調查的範本 附錄 ：為何加入你當地的扶輪社？ 附錄 ：吸收社員的構想 公共關係 宣傳你的扶輪社 與媒體合作 當地媒體 附錄 ：增進社員發展的公共關係 附錄 ：如何使用公益廣告 溝通 地區的溝通 扶輪社的溝通 資源 國際扶輪社員協調人及地帶協調人 地區社員發展委員會 地區公共關係委員會 國際扶輪秘書處辦事員 附錄 ：推薦的參考資料 引言 全方位的社員發展計畫必須整合下列三方面的週全策略： ˙防止流失社員 ˙吸收新社員 ˙組織新社 社員發展是有效能扶輪社的要素之一。一個規劃與定位良好的社員發展策略攸關扶輪社的 運作是否成功，是否能達成扶輪宗旨。 扶輪之宗旨在於鼓勵並培養以服務之理想為可貴事業之基礎，尤其著重於鼓勵與培 養： 藉增廣相識為擴展服務之機會； 在各種事業及專業中提高道德之標準；認識一切有益於社會的職業之價值；及 每一扶輪社員應尊重其本身之職業，藉以服務社會； 每一社員能以服務之理想應用於其個人、事業及社會之生活； 透過結合具有服務之理想之各種事業及專業人士，以世界性之聯誼，增進國際 間之瞭解、親善與和平。 扶輪的服務理