华兰生物工程股份有限公司2009-2011年度奖励基金实施计划.pdfVIP

华兰生物工程股份有限公司 2009-2011 年度奖励基金实施计划 第一章 总则 第一条 为进一步完善华兰生物工程股份有限公司（以下简称公司）的 法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司及公司控股子 公司董事、监事、高级管理人员和核心员工的积极性，增强公司管理团队和核心 员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利 益和公司员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，减少管理者的 短期行为，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于提 高上市公司质量意见的通知》等有关规定，结合公司实际情况制定《华兰生物工 程股份有限公司2009-2011年度奖励基金实施计划》（以下简称《奖励基金实施 计划》）， 设立公司奖励基金。 第二条 《奖励基金实施计划》适用年度：2009年度-2011年度。 第二章 奖励基金奖励对象的范围 第三条 公司奖励基金的奖励对象包括： 1、公司董事（非独立董事）、监事及高级管理人员； 2、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术（业务）人才和管理 骨干； 3、公司认为应当予以奖励的其他关键员工。 公司奖励基金的奖励对象名单由公司董事会薪酬与考核委员会拟定后，报董 事会批准。 第四条 具有下列情形之一的，不能成为奖励基金的奖励对象： 1、 最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选； 2、 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； 3、 具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人 员情形的； 4、严重失职、渎职； 0 5、违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大 经济损失； 6、公司有充分证据证明该奖励对象在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、 盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成 损失； 7、未与公司订立劳动合同（聘用合同）和不同业竞争协议的； 8、因犯罪行为被依法追究刑事责任； 9、公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的。 第三章 奖励基金的提取 第五条 公司每一年度奖励基金的提取须满足以下条件，具体如下： 1、扣除非经常性损益后净资产收益率不低于 15%（不考虑股权融资对净资 产收益率的影响）； 2、年度营业收入增长率超过10%(不含10%)； 3、年度净利润增长率超过30%（不含30%）； 4、奖励基金所产生的费用计入下一年度； 5、最近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”。 第六条 公司奖励基金的提取： 1、当年度经营情况不满足上述第五条所有内容不得提取奖励基金； 2、当年度经营情况满足上述第五条所有内容，以当年净利润较上年净利润 增加额的5%提取奖励基金； 3、当年奖励基金提取金额不超过1000万元。 第四章 《奖励基金实施计划》的基本操作模式和实施期间 第七条 《奖励基金实施计划》的基本操作方式 1、公司董事会审议通过当年经审计的年度报告后，若奖励基金的提取条件 满足，则公司董事会薪酬与考核委员会按照《奖励基金实施计划》的有关规定， 确定所提取的奖励基金数额和列入奖励基金奖励范围的董事、监事、高级管理人 员及核心员工的名单以及奖励基金的内部分配办法，报董事会批准，监事会核实； 1 2、公司在年度股东大会审议通过公司年度报告后的10个工作日内，根据奖 励基金内部分配办法将提取的奖励基金扣除所需交纳的个人所得税后发给奖励 对象本人； 3、奖励对象收到奖励基金，需要在二个月内至少用 50%的奖励基金