女职工产假及产假待遇(2012年6月).pdfVIP

女职工产假及产假待遇 本文摘选自《实战法律智慧》2012 年第 06 期：《女职工劳动保护特别规定》的解读与 适用 主编：曾凡新律师 电话：0755_8253_6358，189_0285_4237 单位：北京市大成（深圳）律师事务所 地址：中国 • 深圳市福田区莲花支路 1001 号公交大厦17 楼 【深圳三期待遇享受的特别提示】关于女职工三期待遇，国务院、广东省、 深圳市等在某些规定上存在些许差异，同时实际操作中会和法律规定存在差 距。故，在具体政策执行时，建议多咨询专业劳动法律师或社会保障部门， 以寻求现实的、可行的解决方案。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 与其解除劳动或者聘用合同。 解读与适用1: 【女职工孕期工资支付】孕期工资可参照《深圳经济特区企 业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定：（1）停工在六个工作 日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百 分之八十支付给职工；（2 ）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停 工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。 解读与适用2: 【女职工产假工资支付】产假期间的工资，按原工资标准照 发，不得降低。 解读与适用3: 【女职工哺乳期工资支付】女职工产假期满后，若有实际困 难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位 应按不低于本人标准工资的 75%发给工资。 解读与适用4: 【女职工三期待遇和全勤评奖】依据《广东省人口与计划生 育条例》第 37 条规定，产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤 评奖。 解读与适用5: 【“未婚先孕”可否解雇】国家计划生育相关的政策法规并 未规定“未婚先孕”违法。未婚先孕和未婚生育是两个不同概念，在生育前取得 计划生育证明即可。用人单位以女职工“未婚先孕”违反计划生育政策而解雇是 违法的。 解读与适用6: 【“违反计划生育政策生育”可否解雇】司法实践中仍存争 议，但在深圳《2010 年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第四条有明确 规定，“劳动者违反计划生育政策生育，用人单位以此为由解除劳动合同的，应 予支持”。 解读与适用7: 【三期女职工劳动合同自动顺延】与女职工签订的书面劳动 合同在“三期”内到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延 至哺乳期满。 解读与适用8: 【用人单位不得解雇三期女职工的情形】用人单位不得以女 职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，亦不得在女职工三期内以女职工医 疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况发 生重大变化或经济性裁员等为由解除劳动合同。 解读与适用9: 【用人单位可以解雇三期女职工的情形】三期内，女职工有 如下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合 录用条件的；（2 ）严重违反用人单位的规章制度的；（3 ）严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；（4 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5 ） 因有欺诈、胁迫或者乘人之危之行为致使劳动合同无效的；（6 ）被依法追究刑 事责任的。 解读与适用10: 【“三期”内用人单位违法解除劳动合同的法律后果】如女 职工要求继续履行劳动合同，则：（1）应撤销用人单位解除劳动合同的决定， 双方继续履行劳动合同；（2 ）造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付 工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则：（1）应在撤销用人单位 解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止；（2 ）并判令用人单位支付 至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。如女职工未要求继续履行劳动合 同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》 第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。 解读与适用11: 【“三期”女职工以公司违法为由提出解除劳动合同的法律 后果】女职工在“三期”内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳 动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至“三期”期满的，对 劳动合同