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新劳动法中员工被辞退的相关问题 用人单位解除与员工的劳动关系（辞退）分以下三种情况，员工 自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给 你的，可以申请劳动仲裁。也可以咨询律师，有效地维护自己的合法 权益。 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经 济补偿金的，你没有《劳动合同法》39 条规定的情形，可以认定该 用人单位行为属于《劳动合同法》87 条规定的违法解除劳动合同情 形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2 个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19 条规定情形与你解 除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46 条规定的，应该支付你 经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同 法》第40 条，并没有提前1 个月通知你的还可以要求代通知金； 3、你存在《劳动合同法》39 条的规定的情况，用人单位与你解除劳 动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 法律依据： 《劳动合同法》： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿 金。 本文由六安周玉忠法律服务网 整理 /