新劳动合同法对旅游就业的影响.pdfVIP

_L盈_E盈_E】_0盟_●空誓_占010_鲨Ⅱj_ 曼!!兰垫竺堡墨!!塑旦型 (2)尽快建立全国性旅游法对地方旅游的发展 3个方面：一是试用期，二是补偿金和赔偿金，三是 极具指导意义。全国性旅游法是规定一个国家发展 无固定期合约。其中，影响最大的可能要数无固定 旅游业的根本宗旨、根本原则和旅游活动主体的权 期合约。“无固定期”法例是指如果一个员工在企业 利义务关系的基础性法律，它的制定，不仅有利于指 工作了10年，到法定退休时，企业不能将其解雇。 导和推动地方旅游事业的发展，而且对于理顺我国 这意味着员工会获得终生雇用。这一条例在20世 内部错综复杂的旅游法律关系，明晰旅游法规体系 纪70年代的日本很盛行，后来许多研究证明了这种 的结构也大有好处。 制度的弊端，现在已经很少了。无固定期合同有点 (3)如何建立一个有中国特色的旅游法规体系 类似于计划经济时期的“铁饭碗”。对于旅游这种竞 呢?这是一个更值得研究和探讨的问题。在我国， 争性很强的行业来说，它既能导致无效率，也大幅度 旅游法的概念可以从两个层面理解：广义层面旅游 提高了企业的成本。在员工面临工作的第10年，企 法的概念，调整着旅游活动中各种不同性质的社会 业会考虑通过种种方式解聘员工；而如果员工的能 关系，它包括有行政、民事性质的社会关系，其构成 力较强的话，他们也会考虑跳槽。矛盾必然会出现， 部分的法律规范都具有相同的功能，能够保障我国 劳资双方因为彼此要规避不利于自己的情况发生， 旅游业健康发展，满足人们的旅游需求。狭义层面 败德行为会产生；双方分歧难以达成一致。企业与 的旅游法概念，特指国家制定的单行旅游法律，即中 员工之间的交易费用会大幅度提高。 华人民共和国旅游法。笔者以为，根据我国现有的 新法的试用期还引来另两个问题。其一，由于 旅游法律体系现状，考虑到中国旅游业未来面临的 旅游行业自身的特点，现在流行的合同基本都是短 机遇和挑战，我国应当建立以中华人民共和国旅游 期的，甚至只是口头的约定；在面对淡季和旺季交替 法为龙头、旅游行政法规和地方法规为配套、相关部 时，辞退和雇用非常频繁。在新法启用后，企业即使 门法律为补充的旅游法律体系。此外，笔者认为，在 在旺季也不敢增加人员雇用，因为在淡季来临时，按 未来，众多的地方旅游法规应该是一种过渡性法规。 照新劳动法的规定。企业难以解聘员工，解聘需要合 一旦中华人民共和国旅游法制定实施，并起到和具 法的程序，并且要对员工进行补偿或赔偿。其二，员 有指导旅游业、协调各种旅游关系的作用和功能时， 工考核的费用提高。例如，由于旺季通常为3个月 地方旅游法规将慢慢淡出历史舞台，或者仅保持可 左右，根据新劳动法第19条规定，劳动合同不满3 操作性强的特点，继续辅助国家旅游法规的执行。 个月的，企业雇用人员不得约定试用期；这样，企业 (本文第一作者为该院院长，教授，硕士研究生导师；第 无法获得员工能力的真实信息。应聘人员的理性行 二作者为该学院教师；收稿日期：2008—09—18) 为必然是采取逆向选择，隐瞒不利的，报告有利的； 这种情况会增加企业的信息搜寻成本和事后的考核 新劳动合同法对旅游就业的影响 费用。因此，企业的行为则是，倾向于选择那些自己 郭 为 熟悉的老员工或者减少雇用。最后的结果可能是， (青岛大学旅游学院，山东青岛266071) 新人无法就业，老员工的工资上升。 新劳动法定于2008年1月1日起执行，虽然它 新劳动法扩大了经济补偿金