工资支付问题中,劳动者以假学历骗得劳动合同,该如何处理？.pdfVIP

工资支付问题中，劳动者以假学历骗得劳动合同， 该如何处理？ 文档简介：对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的一个疑难 问题。一般来说，无效劳动合同多数情况下是由于用人单位的原因导致的。由于 用人单位的原因导致劳动合同无效而给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除 劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。如 果是由于劳动者的原因造成劳动合同无效的呢，劳动报酬标准如何支付？ 【案例】郁某于2002年4月9 日应聘进入上海进念室内设计装饰有限公司（以 下简称“进念公司”）。同年5月11日，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期 限自2002年5月11日至2003年5月10日，(4.以上内容由北京义贤律师事务所提供， 更多信息可关注义贤新浪博客：/u/2749102171)试用 期自2002年4月12日至2002年5月10日。合同约定郁某任进念公司总报价师，并约 定了郁某的月工资、奖金、必威体育官网网址补贴等。2002年9月30日，进念公司认为郁某在 工作中严重失职且工作态度差，并认定郁某伪造同济大学学历及曾在上海荣欣家 庭装潢有限公司任工程总监的工作经历，故作出《关于对郁某处理决定》：免去 被上诉人总报价师职务，并予以立即辞退。同年10月28日，郁某办理了离职人员 移交手续。 同年11月11日，郁某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求进念公司退还 押金、支付奖金、工资等。同年12月5日，进念(5.51HRlaw 网站www.51HR 独家资料，用于内部学员学习交流)公司以郁某采用欺诈方式与进念公司订立劳 动合同，合同约定的工资条款无效为由提出反请求，要求郁某退还工资差额并赔 偿损失。2003年1月31日，仲裁委员会裁决，因郁某2003年1月6日、1月 22日开庭未到庭，按撤回申请处理，同时也未支持进念公司的反请求。 郁某、进念公司均不服仲(6.更多咨询拨打，400-008-5151)裁裁决，分别 于 2003年2月9日、2月14日向法院提起诉讼，要求法院判令支持各自在仲裁 时提出的请求。最后法院判决：一、进念公司退还郁海伟押金；二、进念公司支 付郁海伟2002年7月至10月的未发的工资、奖金。 【北京义贤律师事务所评析】对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处 理过程的一个疑难问题。一般来说，无效劳动(7.新浪微博（@北京义贤律师事务 所）；腾讯微博（@义贤律师）)合同多数情况下是由于用人单位的原因导致的。 由于用人单位的原因导致劳动合同无效而给劳动者造成损害的，应当比照违反和 解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损 失。如果是由于劳动者的原因造成劳动合同无效的呢，劳动报酬标准如何支付？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“劳动 合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、 同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”新的《劳动合同法》基本采纳了《最 1 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定，其 第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当 向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者 的劳动报酬确定。” 【相关法律法规】： 1、《劳动合同法》（2007年6月29日） 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人 民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有 效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向 劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的 劳动报酬确定。 2、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日） 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分 无效的，如果不影