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从业人员工作规则
内部控制制度 《从业人员工作规则》 CA101
北京宏正腾达科技有限公司
从业人员工作规则
北京宏正腾达科技有限公司 2009/09/24 修订 1 / 11
内部控制制度 《从业人员工作规则》 CA101
北京宏正腾达科技有限公司
从业人员工作规则
第 一 章 总 则
第 一 条：为了使北京宏正腾达科技有限公司 （以下简称 “公司”）的人事管理能够健
全发展，在有章可循的基础上提高人力资源管理水平，达到合理用人的目的，
造就高素质的人才队伍，公司特依照 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民
共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规、行政规章 （以下简称“相关法
律法规”）的规定，制定《北京宏正腾达科技有限公司从业人员工作规则》（以
下简称“本规则”），作为全体同仁共同遵守之准则。
第 二 条：公司员工凡任免、薪资、服务、请假、考勤、出差、考核、奖惩、福利、教
育培训等事项，除另有规定外，皆依本规则办理。
第 三 条：本规则适用于公司所属全体员工，并根据实际业务需要，不断进行补充。
第 四 条：公司劳资双方均应为整体事业而奋斗，并致力于职业道德建设，共创和谐的
劳资关系；公司有照顾员工之义务及要求员工提供劳务之权利；员工应遵守
本规则的规定，并维护劳资双方共同利益方可获得应享有的权利。
第 五 条：员工于服务期间应遵守下列各项守则：
（1） 护本公司荣誉、发挥团队精神、忠诚努力执行任务。
（2）服从主管人员合理之监督指导，注意工作安全。
（3）绝对保守本公司之机密。
（4）不得有骄恣以及其它足以损害其他员工和本公司名誉之行为。
（5）不得利用职务上之便利收受他人馈赠或接受他人邀宴。
（6）除经办公司有关业务外，对外不得擅用本公司名义开展业务。
（7）对于所任工作职务应秉诚信原则，并遵循相关法律法规和公司各项规
章制度的规定。
第 二 章 任用管理
第 六 条：本公司人员任用、招募、增补均须依公司招工条件进行审核或甄试，并通过
公司录用条件后方可依规定任用。任用之员工必须据实告知各项学历、经历
等资格，该告知 容应真实，不得造假。
第 七 条：公司新进人员之试用期，依 《中华人民共和国劳动合同法》之规定按劳动合
同签订期限分别如下：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月。
北京宏正腾达科技有限公司 2009/09/24 修订 2 / 11
内部控制制度 《从业人员工作规则》 CA101
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月。
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
第 八 条：试用期之员工没有通过公司试用条件考核的，本公司可随时解除劳动合同。
第 九 条：员工在公司的服务年限或工龄，自员工到职用工开始之日起计算。
第 十 条：员工因个人原因 职的，须提前30 天提出书面申请 （试用期员工须提前3
天提出书面申请），填制 《员工 职申请表》，并办清各种技术、经济、及办
公用品的结清手续，在结清手续未办妥前，未经公司同意不得任意离岗。
第十一条：员工 职的，在履行下列义务后，方可办理 职手续：
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