企业实习生项目.pdfVIP

通过实习生项目，企业能够在学 生当中形成一定的影响力，同时还能 体现企业在培养人才、贡献社会方面 的社会责任感。大规模的实习生招聘 活动会使同学对这间公司更加关注， 企业实习生项目 而准备面试的过程更给同学们主动了 解企业、认识企业带来动力与契机。 “自己一开始就不是实习生，而是一个准员工”。 这无疑是一个低成本且高效益的广告 方式。 3．改善企业认同度 企业认同度是指企业在各个方面 ■ 文／王永丽 刘 燕 受到社会人士的认可程度，而内部员 当今社会的竞争归根结底是人才 这个庞大的人才库中发现人才，培养 工的反馈意见则具有更大的影响力。 的竞争，而高校无疑是社会最大的一 人才，成为各企业招聘工作的新命题。 实习生通过实习，切身感受到该企业 间人才储备库。传统的校园招聘存在 的文化，了解企业内部运作，对企业 一个难以弥补的弊端，就是各企业都 一、实习生项目对企业的效用 的方方面面都形成了较为深刻的认识， 在“扎堆”抢人。实习生项目被认为 1．尽早发现培养人才 会提高对企业的认同度，进而影响其 是校园招聘的“蓝海”，因而得以流行 企业推行实习生项目的重要目的之 工作绩效。而且留用的实习生在学校 起来。 一就是尽早在大学校园挖掘出合适的人 里的宣传作用是不可估量的。 许多知名跨国公司纷纷推出一系 才予以留用。很多企业对实习生的筛选 4.降低雇佣成本 列各具特色的实习生项目，如诺和诺 都非常严格，从而保证进入企业的是优 大学生在实习中经过培训后，已 德的“国际实习生计划”、GE 的“创 秀的学生。而通过两到三个月的实习经 经基本可以胜任部分正式员工的工作， 想未来”计划、微软的“领跑之旅” 历，企业更能够对实习生的真正工作能 因此可以独立承担一部分业务。而另 计划等。国内众多知名企业也不甘落 力进行客观的评价与判断，进而从中挑 一方面，实习生的薪资水平普遍不高， 后，先后加入了这种“预订式”人才 选出适合本企业的员工，这提高了甄选 大概只相当于同等职责正式员工薪酬 争夺战，如格兰仕、百度、TCL、神 的有效性，留下来的实习生也更易于培 的 1/3，这为企业节省了一大笔用人 州数码、中国移动等都启动了自己的 养对企业的忠诚度。 费用。实习生对于报酬并没有很高的 实习生项目。如何通过实习生项目在 2．提高企业知名度 期望和要求，更多的是为了锻炼自己