第四章 劳动力需求弹性课件.ppt

重点：第四章 劳动力需求弹性 利用马歇尔派生需求理论做试卷的第一大题：既概念的分析和应用。 试卷见附录 问题的提出：工会福利和劳动力需求弹性 工会成功地提高工资是一件好事吗？厂商被迫接受更高的工资会导致什么结果？ 雇用量下降，下降多少？ 如果工会的福利由工资水平和会员的就业水平决定，如何判定提高工资后工会的福利改善了。 第一节 劳动力自身工资需求弹性 一、 自身工资需求弹性(Own-wage elasticity of labour demand)。 定义：针对某一具体劳动力i 第一节 劳动力自身工资需求弹性 第一节 劳动力自身工资需求弹性 二、、马歇尔派生需求定理 第二定理：某要素的替代要素越容易获取，则该要素的需求约有弹性。 要素的可替代性和等产量线的形状有关，或者说和边际技术替代率有关。 和 政府政策与劳动力供给的垄断有关。 长期和短期的可替代性有差别。 第一定理的应用： 非熟练工人更容易被替代；工会更愿意吸收技术工人；工会制定岗位的技术规范。 短期和长期需求弹性的估计 短期：只需要考虑规模效应，资本规模不变。 长期：要考虑替代效应，资本的规模可变。 替代效应和规模效应怎么分离。 第一节 劳动力自身工资需求弹性 第一定理：使用某要素生产的产品的需求弹性越大，对该要素的需求弹性越大。 源于劳动力需求是派生需求； 通过规模效应发生作用。 行业的需求弹性， 单个企业产品的需求弹性，谁更大？ 应用：垄断性行业公会较易成功；工会会支持贸易自由化和开放吗？ 第一节 劳动力自身工资需求弹性 第四定理：该要素的成本占产品总成本越大，则对该要素的需求约有弹性。 仍然是通过规模效应起作用。 研发行业：人力资本密集型。 航空产业：资本密集型。 第一节 劳动力自身工资需求弹性 第三定理：其他可替代要素的供给越富有弹性，该要素的需求弹性越大。 例：资本的供给是否有弹性。 工资上升， 替代需求， 资本设备价格上升， 供给弹性大， 单位资本设备价格上升越小，厂商更愿意替代。 直观地说，供给有弹性就是供给充足。 工会活动限制移民法、禁止使用童工、支持义务教育等行为，为什么？ 第二节 劳动力需求的交叉弹性考察制约因素和分析应用 一、需求交叉弹性（Cross-Wage Elasicity of Demand） 定义： 描述j要素的需求量受W 要素价格变化的影响程度。 第二节 劳动力需求的交叉弹性 二、总互补和总替代关系？ 任何两种要素之间的需求相互影响，同时存在两种途径：规模效应和替代效应。 两种途径影响的相对强弱产生了两种相互关系： 1、总互补关系，体现为规模效应的影响途径占优，如教授和助教、医生和护士。 2、总替代的关系，体现为替代效应的影响途径占优。如非熟练工人和技术工人。 互补和替代关系的判断需要实证的分析得出结论，通过马歇尔（四大）定律进行定性的判断不适用于交叉需求弹性，但是在（局部）针对单要素分析时可以运用四大定律。 第二节 劳动力需求的交叉弹性 三、一些实证规律的解释 1、劳动力和能源是相互替代的； 2、劳动力和原材料基本上是替代关系。 这是实证分析的结果，似乎难以理解这两大关系。两者和劳动力互补的关系似乎更明确。 理解途径：原材料、能源上涨的动力是什么？经济增长和需求，这也同时扩大了对劳动力的需求，这一效应盖过了规模效应。 第二节 劳动力需求的交叉弹性 3、总的来说，劳动力和资本之间的关系很不明确，需要具体区分劳动力的类别，所指的劳动力类别越小，和资本的关系可能越明确。和非熟练工人相比，一般认为熟练工人和资本的关系更接近于互补。 4、外来移民和本国居民之间的关系也不十分明确。 关于技术进步对劳动力需求的影响 1、 短期规模效应，技术进步，新产品加入，需求的移动会在传统部门产生就业压力，推理：依据第一定律，竞争会加剧，需求弹性增加，工会将面临不利的处境。 2、长期，技术进步的价格因素，资本更加便宜，替代效应会不会产生，还是互补效应？取决于边际技术替代率和价格下降所引发的规模效应，可能的情况：劳动力投入已经大大降低了，很难再替代工人了；价格大幅度下降，规模效应弥补了替代。 例如在大卖场的管理中，计算机技术的使用（用于采购、存货、客户、财务管理）、机械化程度（叉车装卸、物流方案）使成本大大降低，大卖场可达几千平米，可能只要5、60名工人；如果计算机再降价，能够起很大的替代吗？传统的零售业，一个大店可能也要5、60人，但是规模不能和现代卖场相比。 资本替代劳动力是一个长期过程，从长期来看，劳动力是可以实现从传统部门向新技术部门转移的，从制造业向第三产业转移的。 因此，总的很难判断