2012门诊轨制.docVIP

门诊管理制度 ? 前???? 言为使本医院人力资源工作进一步标准化及规范化，根据我医院实际，特编制本《员工手册》。本手册分五个部分，编订了三十多项与员工密切相关的各项规章制度及礼仪规范，希望各级员工认真学习，严格执行。管理离不开制度，制度必须不断健全，持续改进。本手册虽然经本医院行政部门反复讨论，认真修改，但难免有疏漏和不足之处，因此仅做试行，随着工作的深入开展，我们将进一步修订，使正式版更为科学规范。本手册中的所有规定与制度最终解释权归本医院董事会，未提及到的有关事宜，由行政部讨论报董事会审批后再实施。 【任用】 第一条：新录用人员报到后，应办妥下列手续： 填写本门诊人员登记表； 缴验身份证、学历证明、资格证等证件，复印件存档； 缴验遵守本单位人事等规章制度的保证书； 近期2寸照片二张。 第二条：有下列情况之一者，不得录用： 有违法行为，受过刑事处罚的； 尚未办清原单位离职手续者； 因工作原因被原单位除名者； 身体状况欠佳，难以胜任本职工作者；其它不符合医院要求者。 第三条：聘用、辞职与解聘 新录用人员试用期为一个月，只发基本工资，试用期合格后经门诊主任认可，即可正式录用。 员工辞职需提前二个月交出书面申请。试用期内应提前七天提出申请。在试用期内自动辞职的不给予补发工资。 【工资】 第四条：1、工资将按月发放，在次月的15日。 2所有员工应对工资严格必威体育官网网址，不得与他人讨论，违反规定者将给予处罚。 工资、奖金及其它报酬的增减均为员工表现、公司效率及业绩的具体表现。 试用期工资为相应职务的基本工资。不参与各种津贴，奖金。 【奖金和惩罚】 第五条：奖金：根据平时表现和业绩发放。 第六条：特殊奖励：由门诊主任根据员工业绩及表现而定。 第七条：个人违反制度后经指正未见明显改正，并屡次发生.≥10次取消年休假期。 第八条：有下列情况者直接给予扣发工资、奖金或辞退： 私自收费者或与其他科室联合私收；（同时1:10罚款） 各科室直接与药品经销商或器械商进行谋取私利的交易； 连续三个月未完成单位规定之基本业务量者； 严重破坏单位内部团结者；其他不适合在本单位任职者； 医师在有能力治疗的情况下，直接以各种理由直接推诿病人的； 第九条：不服从领导安排或不按领导要求工作的根据情况给予处罚。 【请假、假期的奖与惩】第十条：员工请假，必需提前填写请假申请单，交给负责人批准后，方可准假。第十一条：不允许代人请假或电话请假，否则视为旷工。第十二条：经批准的事假期满后，仍不能上班，应按规定办理续假手续。否则，超假视为旷工。第十三条：请事假一天须提前两天向人事部递交书面申请，两天须提前三天，以此类推。第十四条：矿工一天扣发当日工资双倍，请假超过2小时扣发半日工资，超过6小时的扣发当日工资，扣发数额为当事人工资除以实际月工作日。 第十五条：病假-----因病治疗或修养者，可请病假，每年累计不得超过15天，逾期未愈之天数，经医院证明属实者，可视其病情与在医院的资历及业绩，可特准延期。 第十六条：事假-----因私事可请事假，每年累计不得超过12天 第十七条：春节假期-----我院员工每年可享有春节带薪休假，以本单位放假为主（要求在本单位工作年限在半年以上者）；年休假可与春节假期累计。 第十八条：事假每年12天；病假15天将影响个人的部分奖金福利； 第十九条：本单位职工工作满一年时，依下列规定给予年度带薪休假。 1、工作满一年以上未满三年者，每年3天。 2、工作满三年以上未满五年者，每年6天。 3、工作满五年以上者，每年10天。 第二十条：新进人员享有我院每月一日休假，不愿休息的另补助50元。试用期除外。 第二十一条：所有带薪休假的工资为不含奖金、保底、补贴的基本工资。 第二十二条：年休假应在不妨碍工作的原则下，由各部门根据业务情况轮流安排，单位有权因工作需要随时终止其休假，并待公务较闲时补足。如确因工作需要无法休假，可按未休日数计发与工资相同的奖金。 第二十三条：应届毕业生、助理人员、实习生经单位培训合格后，要求在单位至少工作一年，方可要求调动工作或离职，否则应缴纳培训费5000元，给单位造成损失的应赔偿相应经济损失。 【基本工作制度】 第二十四条：本公司员工一律实行上下班打卡制，打卡必须本人亲自执行，不得代人打卡。（从2012年1月1日起，要在8点之前吃好早餐，8点过后食堂将不供应早餐）第二十五条：早8：00——晚20:00，根据季节及气候随时可能改变工作时间。.没按规定时间上下班的视为迟到、早退； 第二十六条：凡是迟到、早退、旷工者分别按本公司规章制度予以处罚。（凡迟到者每次罚款5元；连续一个月满勤、无迟到及无请假者给予全勤奖30元。）第二十七条： 遵守国家法律，法令和有关法规，遵守公司的各项规章制度，服从领导，听从分配，保质保量按时完