让口试成为猎取胜利.docVIP

让面试成为获取成功的钥匙 这学期我担任电工电子09级春季班《就业指导》课，针对毕业班即将就业，对他们加强了面试储备、就业创新等意识。 谈到面试，就是用人单位与学生的直接交流，或者说是面对面的交战。越来越多的用人单位在招聘时需要面试这一程序，以查验毕业生的综合素质与应变能力。毕业生如何在面试中把握主动权，让面试成为更好展示自我才能的方式，让用人单位更深入的了解自己，从而树立自己可以胜任他们所提供岗位的想法呢？ 一、面试前的准备 充分的准备，是面试成功的先决条件。 简历 1、简历要简，一到两页就够了，最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 格式要有创新，不要让人们觉得是在填表格。 2、简历要突出重点，过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。 3、简历中不要有明显的词句错误。 4、履历表上的资料必须是客观而实在的，要本着诚实的态度，用事实说话，空洞的词语少写。 第一印象 一个面试者，首先应该清楚自己为什么来面试，应该准备些什么材料，应聘的岗位是什么。许多求职者，随着别人进入面试现场，根本不知道自己该做些什么，环顾半天惶惶不知所措，有的甚至连笔也忘了带，填写表格时还需要找考官借笔，这能给考官留下一个良好的印象吗？ 第一印象的好坏，往往会影响你面试的效果，甚至会使你失去一次理想的就业机会。因此，在准备面谈时，你必须事先整理好你的思路，多花一些时间去思考如何包装自己，努力在面谈中从穿着打扮和精神面貌两方面着手，给对方留下良好的第一印象。 面试之前，应该记清面试的时间、地点及主考官的姓名、性别、职务。这表明你对面试的重视。如果你与主考官见面说的第一句话是急匆匆的“对不起，刚才我找错了地方”，我想谁都会对你的能力表示怀疑。另外，还要对自己所应聘的单位及岗位有所了解，有些考官喜欢问些与他们企业有关的问题，以考察你对该企业的关注，如果能够较流利地表达你对企业的看法，应该会给主考官较好的印象。 二、面试的过程 面试时，良好的精神风貌、得体的言谈举止，会让主考官产生进一步交流的愿望。有人说，面试是一个小舞台，而你就是主角。演得好，可以让主考官接受你，演得不好，就只好自己离开。有些毕业生在短短几分钟或者几个小时的交流中，往往不注意自己的表现，举止轻浮，言语随便，自我感觉是不拘小节，但在主考官看来，却是作风不够严谨、不能胜任的前兆。 面试中，回答主考官的问题，应该做到简洁明了、一语中的，用最直白的语言表达你心中的所想，而不是夸夸奇谈、涛涛不绝，因为这会给人一种不耐烦的表现或者过分高傲的感觉。东拉西扯，半天不着边际，或者答非所问，是面试最忌讳的。真诚的态度，可以给人深刻的印象。一般情况下，主考官不会“穷追猛打”的。 面试结束时，不要过分急于想知道结果。在谈话中不时询问“我怎么样？”“能录用吗？”之类问题，会让主考官反感。因为录用一个人，并不是一个人或者一个部门说了就算，而是要经过各方面的综合考虑。聪明的应聘者只会在面试结束时表示谢意。如果主考官对你有意，自然会通知你时间并留联系方式。 三、面试应注意的几个问题 除了面试前的准备及面试时的积极表现，要想取得面试的成功，还应该注意以下几点事项： 1、一定要准时或提高几分钟到达面试地点； 2、填写表格要清洁、完整； 3、对自己要有信心，“怯生生”地站在主考官前，本身就是对自己不信任的态度； 4、真诚地强调过去的成绩，但不可过分炫耀自己； 5、不要忘记多带一份简历； 6、对应聘的工作表现出极大的热情，这会令你得到进一步的考虑； 7、不要吸烟、嚼口香糖，即使是主考官递给你的也不要； 8、不要总是回答“是”或者“不是”，有机会应尽量阐述自己的观点； 9、不要说谎，诚实是最重要的品质； 10、不要对别人进行攻击，诋毁别人抬高自己实际是没有风度的表现； 11、涉及敏感话题时少说多听； 12、面带笑容地当面问候主考官。握手有力，在主考官前表现出你的精力充沛。 13、需要等待时要耐心，急躁粗鲁的话语是致命的错误。 四、准备的方式。 模拟正式面试的情景时，对一些可能提及的问题先进行认真思考，考虑怎样回答和什么时机提出，然后将其要点写下来，反复说几遍，自问自答进行演练。必要时可以与同学、朋友、试一下，让他们帮助纠正错误。经过如此认真的准备之后，就能胸有成竹地去参加面试，一定会取得好的效果。 着装整齐，是面试取得成功的另一关键要素。面试者应该学会最恰当地包装自己。作为一个毕业生或在校生千万不可在面试时大大咧咧、疏于准备、不修边幅。殊不知这些正是失去机遇的原因。应该做到着装整洁朴实，亮而不显、华而不媚，能够体现学生的气质与风度。 “言于心声而形于外”，文雅、得体的行为举止和谈吐，它能表露出人内心世界的语言，一举一动无不显露