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xxxx文化传媒工作室 管 理 制 度 深圳P9.3 说 明 公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、行政管理制度、部门责任制度分别加以说明。 工作室管理制度 工作室建立初期，为了加强管理，各项工作制度提高，特制订本管理。 全体员工都必须遵守章程，遵守的规章制度和各项决定。组织。。对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。加强员工队伍建设，建立一支适应需要的员工队伍。加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立良好的社会形象。主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制研究并掌握市场发展变化情况，全面负责人力资源开发工作主要工作是了解同类产品的市场动态以及根据市场信息的变化大胆设想未来产品的发展趋势（畅想未来产品，为生产部门提供设计思路） 做好产品售前、售中、售后的所有调研项目，形成调研报告，为市场部经理设计战略计划提出依据。 为制定战略规划并书写所有的大型策划文案完成公司制定的营销指标。 营销策略、计划的拟定、实施和改进。 营销经费的预算和控制。 营销管理制度的拟定、实施和改善。 负责市场调研、市场分析工作，制定业务推进计划。负责如实向顾客介绍产品、投标、与顾客洽谈合同和签订合同确保所签 合同规范、有效和可行了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料，建立和运用客户资料库。 分析策划需求，充分理解策划意图，设计和创作项目平面方案，确保设计作品高速优质完成负责负责负责公司部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的聘用、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。奖惩为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。员工必须遵守如下工作守则和职业道德：敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排严格遵守公司的各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、严禁浪费公物和公物私用搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事关心公司，维护公司形象上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留遵守公司的必威体育官网网址制度，不得泄露公司的商业秘密。公司实行每日工作、每周工作4小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。员工每天正常上班时间为：上午 ：00～12：00，下午 1：～1：公司根据需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期日）加班，员工的最低工资不低于最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、。工资公司以现金形式发放工资公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。公司以货币形式按月支付员工工资；每月日发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后日内一次性付清员工工资。因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除员工因私事请假，公司不予发放工资的决定、计算、增减等事项。员工必须遵守如下考勤和辞职制度：按时上班、下班，不得迟到、早退有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后办理移交手续为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金。员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵