员工转试用、转正请求表.docVIP

员工转试用/转正申请表 员工姓名： 所属部门/小组： 职位： 入职时间： 状态： 转试用 □转正 申请人自我评价（请被考核者描述转正理由） 二、用人单位考核意见（请考核者在确认处打“○”） 说明：1.以“考核标准”为评价尺度，由上级经理根据被考核者工作情况进行客观评价； 2.评价等级分为五级：10-优秀（大大超过考核标准）；8-良好（令人满意）；6-合格（符合考核标准）；4-不满意（达不到要求）；2-极差（完全不合要求） 考核项目 考核标准 考核评价 工作量 在同等时间内，所作的工作数量能够达到平均水平。 10 8 6 4 2 工作质量 工作结果中出现的问题在可接受的范围内 10 8 6 4 2 工作成果 基本上可以按预定计划达到目标 10 8 6 4 2 积极性 能够乐于接受领导安排的任务，并很好地完成。 10 8 6 4 2 工作纪律 能够遵守工作纪律，无旷工早退，按时进行工作汇报。 10 8 6 4 2 合作性 与同事保持良好关系，在工作上能够相互帮助。 10 8 6 4 2 独立工作能力 已基本上能够独立完成常规性工作。 10 8 6 4 2 工作技能 已基本上具备任职所需的基础知识和实际业务知识。 10 8 6 4 2 学习能力 可以在规定时间内掌握大部分业务知识，并可进行实际运用。 10 8 6 4 2 得分： (54分为合格) 考核人评价 考核人： 年 月 日 上级经理 意见 □ 辞退 □ 继续试用 □ 可以转正。 建议岗位薪资：元 签 字： 年 月 日 人事行政经理审核 签字： 年 月 日 总经理 意 见 最终岗位薪资：元 签字： 年 月 日