发电部考勤管理办法.docVIP

发电部考勤管理办法 （2010年4月修订） 本办法依据厂部《员工休假请假、考勤管理办法》，结合本部门实际制定。 一、范围 （一）本规定明确了发电部考勤管理的职责、管理内容与要求等。 （二）本规定适用于发电部对各值和班组成员劳动纪律及考勤管理的检查与考核。 二、职责 （一）发电部办公室负责所属值、班（组）执行该考勤管理办法情况的收集、汇总和考核。 （二）各运行值长、班长负责所属人员执行该考勤管理办法的考核实施和上报工作。 三、内容与要求 （一） 基本规定 1、所有请假都必须履行书面请假手续，并按有关规定逐级审核批准签字同意后，方可休假。 2、请假须在接班前六小时提出，不得由他人代办，除特殊情况，如突发重大疾病、意外事故，丧假等可口头请假或委托他人办理，回班后补办书面请假手续外，其余未经批准的假期一律按旷工处理。 3、员工在所有休假期内（除公假外），均不参加与安全、生产经济指标直接挂钩考核的各种奖惩（部、值、班组受考核的例外）。 （二）考勤类别 1、遵照国家双休日及法定节假日制度： （1）每周公休日2天 （2）法定节假日; ——元旦：放假1天 ——春节：放假3天 ——清明节：放假1天； ——国际劳动节：放假1天； ——端午节：放假1天； ——国庆节：放假3天； ——中秋节：放假1天； 注：国际三八妇女节（3月8日）：妇女放假半天，工资照发，如逢双休日不予补假；妇女节照常工作者，不作为加班，不发加班工资和不予补假。 2、工伤假 （1）员工因工负伤必须由所在值（班）写出事故调查报告，经部门及厂安监部审查认定，厂医务所诊断证明，人力资源部批准后方可按工伤处理，给予工伤假。发生工伤隐瞒不报，虽有厂医务所诊断证明，仍不能按工伤处理。 （2）工伤假天数由医务所诊断提出，员工在伤愈假满后应立即上班，否则按旷工处理。 （3）伤愈复发，经厂医务所证明，安监部门认定，人资部批准仍可按工伤假处理，否则按病假处理。 3、 探亲假 （1）凡员工在单位工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（以乘坐火车、汽车4个小时不能到达的），可享受探亲假。与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（以乘坐火车、汽车4个小时不能到达的），可享受探亲假。但是员工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 （2）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，路费按厂部规定由财务部报销。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期２０天。 （3）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如工作需要部门当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 （4）当月探亲假期不超过10个工作日（含10个工作日）并回到岗位上班的，每天扣工资10元； （5）当月探亲假期超过10个工作日的，每天扣工资10元，绩效考核纳入部门排序，绩效工资按考核排序发放；上述（1）至（5）项条款作为年终奖发放依据。 4、年休假（不含公休日和法定节假日） （1）凡在本厂工作满一年的员工，享受带薪年休假； （2）年休假的天数规定 工龄满一年不满10年者每年休假5天；满10年工龄不满20年者每年休假10天；满20年工龄以上者每年休假15天； （3）年休假原则上不能跨年度使用，如确因工作需要分段休假时，必须经值长同意，在请假单上注明,并报部门主管领导批准、备案。 （4）在休年休假期间，当月绩效工资不受影响，但按实际天数扣除小指标竞赛奖励和晚班费。 （5）下列情况之一者不能享受年休假： ——凡在一年内请病假累计超过三个月或事假累计超过一个月的； ——脱产学习或培训半年以上的； ——享受探亲假的员工； ——对于当年已享受年休假的员工如遇上上述情况之一者在次年不再享受年休假。 5、婚假、产假、计划生育假（护理假） （1）婚假、产假、计划生育假（护理假）的办理手续，员工凭厂计生办的请假证明，填报请假申请单，所在值（班）和部门负责人签署意见，报人力资源部审批备案。 （2）婚假: 员工持结婚证享受婚假3天，男女双方符合晚婚年龄（指男年满25周岁，女方年满23周岁的初婚）婚假18天。 （3）产假: 女员工正常生育按规定休假90日，晚育者（指已婚妇女年满24周岁生育第一胎）除享受规定的假期外，增加奖励产假30日。难产增加15天产假。 （4）计划生育假 放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动；取宫内节育器的休假1日；结扎输精管的休假7日；结扎输卵管的休假21日；怀孕不满三个月实行计划生育补救措施的休假25日；怀孕三个月以上实行计划生育补救措施的休假42日；婚育培训班假期2天； （5）护理假 护理假仅限于员工符合计划生育政策情况，晚婚晚育员工除享受规定的产假外，给予男方10天护理假；凡领取独生子女证的