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劳动关系学 劳动关系导论 劳动关系的概述 劳动关系的概念 劳动关系的内涵 劳动关系是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称. 我国劳动关系的概念 我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系. 劳动关系的本质 劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的.由双方利益引起的表现为合作,冲突,力量和权力关系的总和,它会受到一定社会的经济,技术,政策,法律制度和社会文化背景的影响. 劳动关系主体. 劳动关系主体,是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主. 雇员 雇员是指在就业组织中,本身不具有基本经营 决策权力并从属于这种决策权力的工作者.(也可以称之为员工,劳动者.) 雇员团体 雇员团体是指因为共同利益.兴趣或目标而组成的雇员组织,包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会. 雇主 雇主,也称为管理方或资方,是指雇佣他人为其工作,并须支付工资或报酬的法人或自然人. 雇主组织 雇主组织的主要形式是雇主协会,它们以行业或贸易组织为纽带,一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中. 政府 政府在劳动关系中的角色,一是劳动关系立法的制定者,通过立法介入影响劳动关系,为劳动关系的调整提供法律保障和依据,切实保障劳动者的劳动三权;二是公共利益的维护者,通过监督,干预等手段促进劳动关系的协调发展,切实保证相关政策.制度的有效执行;三是公共部门的雇主;四是提供有效的服务. 个别劳动关系和集体劳动关系 个别劳动关系 它是劳动关系的基本形态,有两个特点: 1.人格上的从属性. 2.经济上的从属性 (二)集体劳动关系 集体劳动关系是劳动者通过行使团结权,组织工会来实现自我保护,并进而平衡和协调劳动关系. 也有两个特点: 1.独立自主性. 2.明确的团体利益意识 五.劳动关系的特点 (一)个别性与集体性 个人以及工会等等特点 (二)平等性隶属性 不同角度,雇员与雇主的关系不同 (三)对等性与非对等性 对等方面属于利益交换,非对等方面属于伦理上的要求,属于有形无形的区别范畴. (四)经济性.法律性与社会性 劳动报酬属于经济性,劳动契约属于法律性,个人的体面.尊严等属于社会性. 劳动关系的实质:冲突与合作 合作的根源. 合作,是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为 合作的根源主要由两方面组成: (一)”被迫” 出于压力而不得不去做 (二)”获得满足” 1.”获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础之上; 2.大多数工作都有积极的一面; (这点更为重要) 3.管理方也努力使雇员获得满足. 二.冲突的根源 劳资双发的利益.目标和期望不可能总是保持一致,相反经常会出现分歧,甚至背道而驰. 冲突的根源可以分为”根本根源”和”背景根源” 根本根源 异化的合法化:雇员与雇主所拥有的东西不同,法律保护 客观的利益差异:追求利益最大化是根本原因. 雇佣关系的性质 背景根源 1.广泛的社会不公平 2.劳动力市场状况 3.工作场所的不公平 4.工作本身的属性 三.冲突的表现形式 (一)罢工:冲突最为明显的表现形式 (二)其他形式:工作懈怠.效率低等等 (三)权力义务的协商:心理契约,付出给予等等 四.冲突与合作的影响因素. (一)文化因素的影响:价值观与信仰等等 (二)非文化以上的解释: 1.”客观”的工作环境 2.管理政策与实践 3.宏观经济环境和政府政策 (三)冲突和合作的根源与影响因素之间的关系 1.人力资源政策的局限性 2.理解工会和集体谈判制度 第3 节 劳动关系的外部环境 五个方面的影响:经济环境.技术环境.政策环境.法律和制度环境.社会文化环境. 一.经济环境:包括宏观和微观经济状况,经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比.它首先可能影响到工资福利方面,最后可能影响到劳动关系的整体状况. 二.技术环境:生产工序以及所需的资本投资量和知识技能等等.它可以改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况. 三.政策环境:政府的政策方针,例如货币.财政政策,有关于就业教育和培训以及其他政策.就业政策影响最直接,货币.财政政策通过宏观经济环境影响劳动关系,而教育和培训政策对于劳动关系的影响相对是比较长远的. 四.法律和制度环境:法律和制度环境是指规范雇佣双方行为的法律和其他力量的机制,规定了劳资双方的权力和义务,并具有相对稳定性.它是政府调整劳动关系的最基本形式. 五.社会文化环境:指不同地方的主流传统习惯,价值观,信仰等等,有积极和消极影响之分. 外