如何实现营销团队职业化转型和提升课后测试.doc

如何实现营销团队职业化转型与提升　课后测试 测试成绩：73.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在营销团队中，被称为营销“智囊团”的是： × A 基层经理 B 策略专家 C 企业顾问 D 执行专家 正确答案： B 2. 在营销团队中，（ ）是整个企业营销计划和营销方案最后的执行和组织者。 √ A 基层执行经理 B 执行专家 C 营销执行人员 D 营销执行顾问 正确答案： A 3. 位于高绩效营销团队的金字塔尖的是： √ A 战术型人才 B 战略型人才 C 执行专家 D 企业顾问 正确答案： B 4. 战略型人才的特点不包括： √ A 在理念上勇于创新、高瞻远瞩 B 对行业和市场进行透彻的分析解读 C 能准确把握实践要点 D 客户经验非常丰富 正确答案： D 5. 下列选项中，属于战术型人才的是： × A 市场专家和培训专家 B 策划专家和销售专家 C 策略专家和执行专家 D 战略专家和营运专家 正确答案： C 6. 普通营销人员提升职业化的途径不包括： √ A 善于分享 B 建立复杂且广泛的人际关系 C 坚持职业操守 D 多提建设性意见 正确答案： B 7. 对于具有基本工作能力，但工作意愿和主动性有所降低的员工，最佳的管理方法是： × A 运用教练式的方法进行鼓励 B 升职加薪 C 给一些临时性授权 D 让其带一名新员工 正确答案： A 8. 营销经理要想提升自身的职业化，需提高三项能力，其中不包括： √ A 决策能力 B 策略规划能力 C 要点把控能力 D 业务能力 正确答案： D 判断题 9. 对于企业来说，战略型人才越多越好。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 10. 策略专家一般是与企业共过患难的封疆大吏。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误 11. 对于新员工，企业要用教练式的方法进行管理。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 对于资质高但业绩很差的自弃型员工，企业应立即辞退。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 相对于新业务员，老业务员往往更加急功近利。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 黄牛型员工缺少的就是升职激励，企业要把升职作为对该类员工的唯一奖赏。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 职业经理人不必具备卓越的业务能力和绩效表现。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误