金融人才暗战悄然启幕.pdf

财经 ｜资本 金融人才“暗战”悄然启幕 尽管身处的这个冬天雾霾笼罩，但一场关于金融人才的暗战已然打响。 相比庞大而又僵化的“大机构”，转而投奔机制更为灵活的“小公司”，成为 时下金融人跳槽的新风尚。这一轮金融人才流动，折射出新旧金融文明转 型与更替的躁动 文/《中国民商》特约记者 陈索新 临近年末，北京金融街上挂满迎接圣诞、新年的 不是疯了？ 彩灯，从办公室走出的金融人行色匆匆，无暇欣赏这 “在大公司晋升很慢，而一级一级之间的薪酬却 些美景，过去一年，财富管理行业风云激荡，而栖身其 差很多！”胡鑫说，以他所在的市场部为例，副总监年 中的金领们内心也在暗潮涌动。 薪 80 万元起，总监甚至能到 200 万元，而作为高级 “年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”又是一年 经理，一年满打满算只有 50 万元，更关键的是，在这 年底，围绕年终奖、跳槽的职场话题，再次在金融人朋 个岗位上有些“无所事事”。 友圈激荡、流传、发酵，并部分变现为行动。尽管身处 “胡鑫跳槽”就像一颗引爆基金人才链条的导火 的这个冬天雾霾笼罩，但一场关于金融人才的暗战已 索，他的岗位很快就被其他机构的人盯上，最终，一位 然打响。 栖身基金业前列的竞选者胜出，后者以舍弃了唾手可 到私募去，到子公司去，到互联网公司去……国 得的年终奖“裸辞”决心打动了面试者。 泰君安首席李迅雷“转会”齐鲁资管，让 2016 年年 一个“坑”空下了，更多人瞄上了，然后又空出了更 末的风向又有一些明显的不同，相比庞大而又僵化的 多的“坑”，急需物色合适的人选来填充……岁末的金 “大机构”，转而投奔机制更为灵活的“小公司”，成为 融人才市场暗战，就是以这样一种方式默默上演，他 时下金融人跳槽的新风尚。 们表面上看似风平浪静，内心却是波澜汹涌。 同样的故事也发生在林贝贝身上，不同的是，在 投身“小公司” 服务一家基金公司品牌部两年后，她滋生了内部转岗 两个月前，某大型基金公司市场部高级经理胡 的念想，而留下来的“空缺”急需新人来填补，最终，一 鑫辞职一事，搅动了整个基金市场圈和财经媒体圈， 位急于转型的知名网站的媒体人如愿收到了offer。 让外界侧目的是，放弃这家管理资产总额上万亿元的 不过，临近年底，不远处的“年终奖”怎忍舍弃？经 平台，投奔一家名不见经传的互联网金融平台，他是 过双方协议，对方人事将这一岗位为她保留到春节后 4848 中国民商 2017年第1期／总第49期 的第二周，而在此前的几十天，她仍在网站心照不宣地 起家、现正高调转型金融领域的企业，在金融圈广发 正常工作，只待春节前年终奖到手一刻与老板“摊牌”。 “英雄帖”，为旗下网络集团招募一位金融方向、分管 记者多年身处金融街，每年这个时候，身边总有 网络信贷、征信等业务的副总裁。 类似