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公司部分规章制度 没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工。 ? 一、?入职与试用 1、入职后试用期为一星期，试用期间无工薪，试用合格试用期工薪按标准发放。 　　2、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 　　3、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 二、考勤 　 1、工作时间，员工每日正常工作时间为8小时。 　 上午： 8：30 － 12：00为工作时间 ?　 下午: 14：00 － 18：30 为工作时间? 　　 12：00 － 14：00 为午餐休息? 部门实行轮休制的作息时间， 2 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。 3、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金10 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 4、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 月内旷工三天以上者予以辞退。 5、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、出示就诊证明。 6、 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。? 7 、请假批准权限：三天以上者由上级审批。 三、加班 1、 加班应经部门负责人批准后备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准。 2、加班工资按以下标准计算： 工作日加班费:加班次数×基数（10）× 100 ％ 休息日加班费: 加班次数×基数（10）× 150 ％ 节假日加班费:加班次数×基数（10）× 300 ％ 3、公司内临时工、兼职人员、以上管理人员不计算加班费。 4、公司实行轮班制的员工加班费计算办法将另行规定。 四、辞职管理? 　 　1、公司员工因故辞职时，本人应提前二十天向直接上级说明。 2、办理工作移交和财产清还手续。 3、统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。? 六、辞退管理? 　　 1、部门辞退员工时，由直接上级经审查后报总裁批准。 2、人事部门提前10天通知员工本人。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 ? 七、职业准则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家 HYPERLINK /zhengcefagui/ 政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动 a、以公司名义考察、谈判、签约 b、以公司名义提供担保或证明 c、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 d、代表公司出席公众活动。 ? 八、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。? 九、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 十、必威体育官网网址义务 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 十、行为准则 1、办公时间不从事与本岗位无关的活动，睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 ?　　2、随时保持办公区整洁。 ?　　3、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 　　4、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 　　5、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 　　6、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要必威体育官网网址的资料，资料持有人必须按规定保存。 ? 　7、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延