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领导干部四风自查报告 篇一：领导四风自查报告 篇一：领导班子四风问题自查报告 领导 班子四风问题自查报告 按照市四风整顿集 中活动办公室的要求和《市 cc 局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具 体安排，市 cc 局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和 1 o 个县区 cc 局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统 工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进 行了认真梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪”四方面的具体表现，认真查找 了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下： 一、存在的主要问 题 （一）理论学习有 待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为 cc 工作较忙导致按照上级要求组织、安 排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思 想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中 学习、领学为主，其它形式采用较少。 （二）cc 数据质量 有待进一步提高。近几年，我市的cc 数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市 经济社会发展的趋势，但是，影响 cc 数据质量的因素也在不断增多，cc 作用增强、地位明 显提高与 cc 数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：一是数据采集能力 还比较薄弱，cc 数据不能全面反映经济社会发展的各个领域；二是存在数出多门的现象；三 是 cc 数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时；四是部分基层 cc 人员素质不高， 源头 cc 数据缺乏可靠保证。 （三）宗旨意识不够牢固，cc 服务水平有待进一步提升。cc 服务还不能完全满足市委、市 政府中心工作的需要，不能满足社会公众对 cc 服务日益增加的需要， 服务水平 cc有待进 一步提升。主要表现在 cc 服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上， 重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在服务过程上，重事后 cc，轻事 前监测，存在预测预警作用不强的问题；在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能 力不强的现象；在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对 称的矛盾。 （四）cc 创新机制 有待进一步完善。一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实 际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识、 新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新 问题，探索创新意识不够强。三是 cc 调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后，cc 指标 体系尚不完善，不能完全满足领导决策、cc 咨询服务的需要，有待进一步地完善。 （五）工作作风有 待进一步改进。一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究 不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、 督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。三是对 cc 工作的研 究和探索不够。面对多种多样的 cc 调查任务，需不断加强调查研究的系统性和全面性。 （六）纪律观念有 待进一步加强。一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现 象。二是个别科室、部分同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、 工作效率不好，存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。三是在开展批评和自我 批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能 完全达到批评的预期效果。 二、原因分析 存在以上问题，原 因是多方面的，但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起来主要有以下五个方面： （一）对理论学习 的重要性认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有 充分认识到理论对实践积极指导作用，学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密，放松了 对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。 （二）班子成员有 时放松了对工作的要求。cc 部门的工作任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查 工作、督促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要 机关干部是努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照 上级的规定去检查督促。 （三）工作创新力 度不够，工作方法有待改进。随着 cc 在工作逐步得到重视， 服务的需求不断增大， cc 服 务决