靠文化软实力驱动企业持续跨越发展——山东东方海洋集团公司持续快速发展情况调查.pdfVIP

…… 描。户，↓阳 文I lf.海 刘益宏·悔疆军 靠文化软实力驱动企业 1998 年，烟台市水产系统第一家 法他不知学了多少遍;为了使企业成 头人。 事改企民营企业一一烟台东方海洋开 功上市，他四处拜师求教.最终对上 坚持精英治企。 人才有多兴旺发 发有限公司挂牌运营。 从此，东方海 市的每个细节都做到了熟于心;为了 展就有多兴旺。 车轼一班人认为，世 洋在东方神起，仅仅用 1 3 年的 · 实行公司的规范化管理. 他常年细心 界上人是最可宝贵的.有了能人什么 时间，就将一个籍籍无名的海字 研读管理书籍，积极借鉴相关经验。 奇迹都能创造出来，惟有人才优势才 在他的带动影响下，爱好读书、崇尚 是最可依靠的优势。 正是基于这样的 号小企业，发展成为远近闻名、集海 学习在东方海洋已蔚然成风。为鼓励 水良种繁育、 海水养殖、水产品加工 认识， 公司始终把人才作为第一资 及保税仓储于一体、领航海洋经济发 源， 他们在加强人才培养的同时， 面 员工学习深造，早在20∞年，东方 展的企业航母。 201 1 年7 月. 中共中 海洋就出资1∞万元与中国海洋大学 向全国全球招贤纳智， 大力引进高层 央政治局常委、国务院副总理李克强 联合举办为期2 年半的脱产硕士研究 人才。先后从有关科研院所和高校聘 同志到东方海洋视察后. 对其取得的 生班.鼓励有能力、符合条件的员工 请了包括4 名院士在内的 11 名高层 辉煌业绩给予了高度评价。 报名参加学习， 为其报销全部费用。 次专家， 成立了技术委员会; 聘请了 山东东方海洋集团公司的成功经 毕业于厦门大学分子生物学专业的李 国内外18 名专家、学者作为客座研 验在于:企业的成长进步离不开独具 晓捷不但在两年半的时间内拿到了硕 究人员.为公司的科技研发献智献 特色的企业文化支持， 企业的持续跨 士文凭， 还以优异成绩考上了中罔海 力。 东方海洋所以能够在较短时间内 越发展， 更要靠文化软实力的驱动。 洋大学的博士研究生，公司按承诺 成功上市，同样得益于公司对以总经 如果说企业发展是硬实力、是 为她报销了全部5 万元学习费用。 李 理李存明、财务总监战淑萍、董秘子 晓捷本人也没有辜负东方海洋的重 筋骨肉， 企业文化则是软实力、是 德海等为核心的上市团队的大胆引 托， =年后顺利拿到博士学位。毕业 精气神，是更加持久强大的生命力 进、放手使用。 他们坚持重用与重奖 与竞争力。在椎动企业发展中，东方 后， 她婉言谢绝了导师的劝留和几家 有机结合， 每年对工作出色、做出突 海洋坚持把优秀的企业文化融注到发 大企业的邀请，毅然决然回到东方海