雷石ktv东岳店考核方案.docVIP

雷石KTV东岳店考核 一，总则 为全面了解，评估工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 考核范围 凡均需考核，适用本办法 考核原则 通过考核，全面评价的各项工作表现取得报酬待遇的关系，改善工作的动力 使有机会参与公司管理程序，发表自己的意见考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。各类考核目的 获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核； 获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 考核时间 举行不定期专项考核 考核内容 。罚600 罚400 罚200 合格 奖200 奖400 奖600 奖1000 东岳店任务17000元/天 每月51万 奖 励 1 *平均每天超出1000元 1000元*30天=30000元*0.0=当月的奖励 2 *平均每天超出2000元 2000元*30天=60000元*0.0=当月的奖励 3 *平均每天超出3000元 3000元*30天=90000元*0.0=当月的奖励 罚 款 1 *平均每天下降1000元 1000元*30天=30000元*0.0=当月罚款 2 *平均每天下降2000元 2000元*30天=60000元*0.0=当月罚款 3 *平均每天下降3000元 3000元*30天=90000元*0.0=当月罚款 奖励/罚款比例 店长50% 经理主管50% 备注：此营业额为试营业期间任务（12月份） ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------