跟hr学怎样百发百中投简历.docVIP

跟HR学怎样百发百中投简历 来源：辽才网???日期： 2010-09-08 　　你的简历为什么没有回音 　　有求职者问，我现在遇到了一个比较棘手的问题，就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且就是一等一周，然后就没有回音？是不是他们就没有招聘的意思，还是有别的原因？我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。 　　简历，投递过去了为什么没有回音呢？这可能有以下几种原因： 　　1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人； 　　2、信息过期了，已经找到人了； 　　3、你投的“驴唇不对马嘴”，看了也是白看； 　　4、背景与要求不相符合，把你淘汰了； 　　5、人家HR根本就没看到你的简历，这与你的优秀与否无关； 　　那么，遇到这种情况，我们要怎样处理呢？ 　　第一，电话追过去问问，别忘了说自己的名字。 　　第二，尝试其他渠道投递简历，比如用快递、邮寄、传真、自己去送，发往个人常用邮箱等。 　　第三，求职前，先自我衡量一下成功机会如何？这主要是基于自身实际能力和企业招聘要求间的比较进行分析。 　　用同一份简历去投递所有的公司，没有经过岗位分析的盲目求职是简历投递无效的最主要原因！ 　　常规的简历投递有什么问题 　　我们在投递简历有什么问题呢？ 　　第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。 　　第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。 　　第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。第四，只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗？你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的信息，不就加速圆了你们的结婚梦了吗？ 　　同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。 　　因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。 　　企业有哪些招聘渠道 　　我们说过了，企业发布信息的渠道和方式，就是我们获取信息的渠道和方式，那么，现在换位思考一下，如果你是企业的HR，你会怎样做呢？ 　　如果这个岗位很着急，而且也不是核心岗位，你会怎么办呢？对，去招聘会，管他是政府办的还是学校办的，反正只要有大量的求职者供筛选就可以了，因为，面对面的交流(相当于初试)可以马上判断一个人行不行，免得浪费大家的时间。况且招聘会的费用也不多，还管午饭，至于去学校就更不花钱了，学校巴不得咱去呢，而且还有学生的全程接待。但是，求职者也要有心理准备，因为知道这个方式的人太多了，类似于几万人排队赶招聘会，把招聘会的电梯挤坏的新闻已经是屡见不鲜了。 　　如果还招不到合适的人呢，企业可能就要考虑网上发布了，而且成本也低，当然，首先是在自己企业的官方网站上发，再联系一下业内朋友的网站、论坛、博客，让他们给免费发布一下。 　　如果还是没有招到合适的人，注意，是合适的人，那可能我会考虑花个几百元到当地媒体上发布豆腐块的招聘信息，什么晚报、晨报等，都不贵，但可以让更多的人看到，只不过是增加了简历筛选工作量了，而且招聘周期会长一点，因为，总有人不看招聘日期就直接把简历发过来。 　　如果还不行，就要花钱了，在三大招聘网站的某一家发一下，就等大家投简历吧，但是合格的、相关的简历可能不够多，不过，HR还是很愿意看看排列在邮件前几页的简历，毕竟花了钱了。 　　如果还不行呢？那只有托人了，比如说让某个学校的就业办老师帮直接推荐，让本公司的同事帮着推荐，让业内的朋友帮着推荐，这样推荐的人还是比较放心的，知根知底，不过，可能不太好管理，但这不失是招聘的好方式，很快很省钱。 　　如果仍旧没有招到合适的人呢？如果那个岗位还是关键岗位，我可能考虑动用猎头公司了，让他们帮我找人，但这种方式离求职的大学生太远了，因为，这些岗位是论年薪的，而供应大学生的岗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子——有点小题大做了。 　　如果还不行，这时我做梦都有可能是招聘了，我很急，用人部门更急，会总催我，我只有将自己的QQ、MSN、博客等网上联系方式上都写明“急招某某岗位，欢迎各位朋友推荐”了，让各位朋友帮我推荐了。 　　其实，这些方式往往只要使