美容店长薪酬系统.docVIP

静澜美容 店长薪酬系统 级别 岗位底薪 绩效底薪 现金提成 年终分红消耗提成 企业福利 店长 2500元 500元 1·5% 1% 满一年后交社保 钻石 2800元 500元 2% 1% 享受法定节、假日 翡翠 3100元 500元 2·5% 1% 皇冠 3500元 500元 3% 1% 【补充说明】 1·消耗提成包括面部护理和身体套盒或疗程充值卡，不含客装产品和保健品。 2·年终分红消耗提成是在工作满一年时发放。以此类推，每年都这样。 3·店长拿总业绩提成，个人业绩不提。手工费另计。 4·合作性项目提成：1%。 美容店长绩效积分系统 【积分标准】 行为积分 职业化形象积5分 各例会和培训正常执行积5分 明确月计划按计划执行积5分 全员全勤积5分 业绩积分 现金业绩一万积1分 实耗一万积1分 客流20个积1分 拓新客一个1分 贡献积分 介绍新员工一名积10分 活动业绩特别突出积10分 【扣分标准】 例会未进行一次扣1分 员工旷工一次扣1分 顾客投诉一次扣2分 学习日没有照常进行，各时期的报表未交一次扣1分 员工非正常流失一个扣10分 顾客退款1000元扣1分, 【各岗位标准分】 店长——53分 钻石——65分 翡翠——80分 皇冠——97分 贡献积分不计入每月标准分,但计入总积分.积分入股政策未暂定 美容店长绩效晋降级标准 【晋级标准】 ·在店长岗位三个月绩效积分累计达到上一级积分，第四月自动晋升为上一级。 ·如果三个月未达到，重新开始两个月。 【降级标准】 ·如果在店长岗位三月绩效积分未达到本岗位累计标准分的80%，第四月自动降一级。 ·“复活计划”，降级后可以用一个月时间冲刺达到上级标准，则恢复原来级别。 奖励政策: 一年完成240万，奖励苹果手机或平板电脑一台 一年完成300万，奖励新马泰旅游一次 一年完成400万，奖励铃木雨燕一辆或六万元购车款 积分