教师考评量化方案2014年10月17日.doc

当雄县中学教师量化考评方案 (2014年10月17日修订) 为了更好地加强师资队伍管理，实现管理的制度化、有序化目标，为评选先进、实施奖罚提供依据，本着“加强师资管理，促进教师发展”和“重奖轻罚”的原则，特制定本量化考评方案。 一、思想政治考核（20分） 1、坚决拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，自觉维护祖国统一和民族团结，不信教，不参加任何形式的宗教活动，不造谣、不信谣、不传谣。如有以上情况，视情节一次性扣5-20分 2.自觉遵守国家法律法规和各级党委、政府相关规定，如有违反，除按正常程序处理外，视情节一次性扣5-10分。 3、团结同事，关心、爱护学生。同事之间如有矛盾纠纷要协商解决，或报学校处理，不论任何原因，严禁恶语相加，甚至大打出手，如有以上情况，先动口动手者一次性扣3分。鼓励教师强化对学生的管理，但管理要讲究方式方法，严禁歧视学生，严禁不问青红皂白就大打出手，如有以上情况，视情节扣1-3分。 4、要维护学校的形象，不说、不做影响学校声誉的事。如有以上情况，视情节一次性扣1-3分。 5、如有问题，要通过正常渠道反映，严禁越级上访。如有以上情况，一次性扣3-5分。 6、在所反映的问题学校不予理睬或未予答复时，可通过正常渠道向上级反映，但严禁罢课、集体上访等不良行为的发生，视情节扣3-5分。 7、坚决服从学校及各处室、教研组的工作安排，对工作有异议，先执行或边执行边反映（不按时缴纳学校借款、考勤扣款等行为如无正当理由按不服从学校安排计）。否则，视情节扣1—3分，挑拨是非、造谣、传谣、拉帮结派，一经查实，扣3—5分，情节特别严重的，先停课，再报组织处理。 二、考勤考核 考勤包括上课、开会、教研活动、值班、学校组织的活动等方面的出勤情况。正常上班期间，私自离校（以当雄县范围为准），一经查实的按旷工处理并扣学期量化5分（期间发生的一切事故自行承担）。 1、不论任何情况，如有旷课，除按《当雄县中学教职工请销假制度》一次性扣款50元，并按每次50元叠加外， 并扣除年度考勤分1分，第二次扣2分，以后按1分叠加。 2、按学校现行规定，教师不坐班，但必须时刻保持通讯畅通，否则，如有耽误正常工作按教学事故一次性扣0.5分，影响个人评奖等，由教师本人承担。 3.没有教务处批准，严谨将学生带出教室在活动场所或校外上课、考试及娱乐活动，如有此类情况按旷课处理。 4、不得私自占用其它课程，如有必要如统一考试等，必须与其他科任教师协商及报教务部门批准。若有以上情况，按不服从学校安排处理，一次性扣量化0.5分。 5、上课期间，教师中途不得离开教室，如有特殊情况，必须报教务部门批准，否则按早退计，同时任课教师不得在上课期间批准学生离开教室，重大疾病例外。否则按教学事故一次性扣0.3-0.5分。 6、教师要加强对课堂纪律的监管，关注全体学生，不得将学生赶出教室，否则按教学事故一次性扣0.3-0.5分 7、教师上课必须带教材、教案，不带者按教学事故一次性扣0.5分，教案与所上课不同步者一次扣0.3分。 8、严禁教师上课期间接打手机，发短信、抽烟等与教学无关的活动，如有以上情况，一次性扣0.3-0.5分。 9、从本学期开始请事假者，一学期内累计3天以内（含3天），每天扣款25元，扣除年度考评分每天0.1分；累计3天以上，每天扣50元，扣除年度考评分每天0.5分。三天内必须自行托课，请假条上未有托课，不予批假，三天以上由学校统一安排。 10、迟到、早退（上课、开会、教研活动以5分钟为限，）一次扣0.3分，累计3次按旷课一节计和扣除本学期量化1分，并无本月全勤。上课铃声响后还未进教室者按迟到计，不论任何原因，下课铃声未响而离开教室者按早退或旷课处理。 11、早、晚读、升旗、教研活动按正常课计算。 12、值班可请校内人员代班，代班不扣款、不扣分。教研活动、开会、升旗旷工一次扣1分，第二次叠加1分即扣2分，以后按1分叠加计算，并不享受该月全勤。 13、鉴于目前假病假多的实际情况，一学期累计3天病假（包括3天）以内，每天扣0.05分，累计3天以上每天扣0.1分，40岁以下的老师每天扣20元，40岁以上每天扣10元。所有病假销假时必须有医院的正规证明，无相关证明按事假计，如发现有弄虚作假者，按师德问题处理，一次性扣3—5分。回内地治疗者，需要有市级以上的转院证明。 14、对于课堂中学生的防流控辍问题，规定教师必须授课前督促副班长点名，如发现未及时点名，必须补点，如未及时督促者，按教学事故处理，一次扣0.1分。如发现学生流失，课后及时报班主任，如班主任不在或电话无法接通，直接报“防控办”。但严禁上课时以寻找流失生等为理由擅自离开教室。如发现学生流失，未及时向班主任或防控办上报者，一次性扣0.5分。 15、如教师父母、配偶、子女住院，凭住院、出院证明，住院亲属身份证明及